Цитата Сообщение от Yunat Посмотреть сообщение
Я правильно понимаю, можно написать заявление на отпуск и получить расчет за него и можно не отгуливать и получить те же деньги. Или как эту статью понимать?
Конечно на "ты"
Да, он может написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Тогда за 3 дня до начала отпуска ему обязаны заплатить отпускные и окончательный расчет за фактически отработанные дни. Но если отпуск не по графику, могут отказать в предоставлении отпуска.
Если у него есть дни неотгуленного отпуска, ему обязаны компенсировать их в последний рабочий день, вместе с зпл за фактически отработанные дни.
Заявление об увольнении он может отозвать.
Если есть возможность (я писала уже), муж может взять больничный и отнести в эту несчастную компанию даже после увольнения. Ему в течении месяца после увольнения, при условии, что он не устроился на др. работу (нет записи в трудовой о приеме на др. работу) обязаны оплачивать больничные, но в размере 60%. Ну и сделать копию этого бл и взять подпись кадровика о получении. И ждать расчета. Бл обязаны оплатить в течении 10 дней. Это еще один повод насолить им