не хочу тебя расстраивать, но уверена что работодатель с вычетами подстраховался. раз зп серая, то официально он и будет выплачивать только официалку и отпускные с нее. а все что в конверте - зона риска - хочу дам хочу не дам. я прекрасное понимаю твои эмоции, моего не понятно за что штрафанули на 10 000.. он у меня уже сам заявление написал, до 31 дорабатывает, надеюсь уйдет по доброму (в плане контора рассчитает все же по серой зп, а не по официалке). если фирма окажется говно - то будет повод с ними познакомиться лично..

кстати, я только увидела, что у тебя младшей нет и 3 лет. вот вам еще вариант - отзываете его заявление на увольнение, пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и после этого ищет работу. ты выходишь на работу (если есть куда). муж нашел работу - он увольняется не выходя из отпуска, ты берешь отпуск по уходу опять.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 n 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).