в трудовом точно и в коллективном помоему тоже. раноше просто у всего предприятиябыло так а щас кому т оставили кому то отменили
в трудовом точно и в коллективном помоему тоже. раноше просто у всего предприятиябыло так а щас кому т оставили кому то отменили
тут понимаешь какое дело, ну вот отгуляешь ты до 1июля 7 дней (якобы за ненормир раб день), но на них же не написано ( на днях) что это ИМЕННО эти, добавочные. и могут тебе после 1го сказать,что у тебя осталось не 28, а 21.
вообще, что значит приказ вступает в силу? если это написано в трудовом договоре, то значит будет доп соглашение к трудовому договору, которое по сути ты имеешь право и не подписывать ( тогда правда другие заморочки начинаются).
вообще, если компания не оч честная и пушистая, вариант который точно прокатит- отгулять до 1го июля все 35 дней. тогда без вариантов все по закону.
ну компания у нас надо сказать очень чистая. Когда пишем заявление на отпуск, заполняем специальную форму, там прописнао 28д(основной отпуск)+ 7дн дополнительного. т.е. я хочу в мае пойти на 2 недели и написать 7д.основоного + 7 д. дополнительного.трудовой договор перезаключают каждый год, т.е. новый подписываем, наверное как раз до 1 июля, перезаключат.
если у вас коллективным эти 7 дней обозначены иначе ( то есть форма разная при написании заявы), тогда однозначно можешь спокойно до 1июля отгулять свою лишнюю неделю, тогда все ок. никто не отнимет.
и пс, для моего понимания мира- почему в очень белой компании перезаключают каждый год договор?
я не знаю, на год вроде бы он заключается, как понять форма разная, форма у всех единая у нас
цитирую тебя же:
"Когда пишем заявление на отпуск, заполняем специальную форму,"
Ну она у нас стандартная для всех, назывется Бланк-Записка на отпуск9 с обратной стороны расчет отпускных) - что значит при коллективном договоре она разная.Сообщение от SpamSova
что значит при коллективном договоре она разная.[/quote] я вот это не поняла
ну если все правильно понимаю, то до 1 июля у вас идет начисления отпуска 35/12=2,92 дня в месяц. А после 1 июля будет 28/12=2,33 дня/месяц. Как ты будешь гулять уже накопленный отпуск - до июля или после зависит от вашего графика отпусков или внутренних правил (иногда график составляю формально).
Но так как новшество вводят с середины года и у вас получается сократят 3,5 дня (скорее 4) : 35- 2,92*6-2,33*6), а отпуска вы расписывали исходя из 35 дней, то на эти 4 дня вы имеете право внести изменения в график. Обидно будет тем, кто уже отгулял недели три и планировал еще 2 недели после 1 июля брать..
Маш, ты не права в начислениях.
обрати внимание на то, что 1го июля они перезаключают трудовой договор.
Ответ с цитатой