тут понимаешь какое дело, ну вот отгуляешь ты до 1июля 7 дней (якобы за ненормир раб день), но на них же не написано ( на днях) что это ИМЕННО эти, добавочные. и могут тебе после 1го сказать,что у тебя осталось не 28, а 21.
вообще, что значит приказ вступает в силу? если это написано в трудовом договоре, то значит будет доп соглашение к трудовому договору, которое по сути ты имеешь право и не подписывать ( тогда правда другие заморочки начинаются).
вообще, если компания не оч честная и пушистая, вариант который точно прокатит- отгулять до 1го июля все 35 дней. тогда без вариантов все по закону.