есть тут руководящие программерами?

[Ксения]

ну или сами айтишники?...
мне нужна "помощь зала", так сказать. совет.

ситуация: я вышла на новое место. есть команда,у частвующая в проекте. человек 10. у меня в подчинении 1 программист. 90% команды мне удалось, если не очароват, то по крайней мере вызывать симпанию и содействие.
изначально подчиненный (далее П). пошел на контакт, отвечал на вопросы и вводил в курс. но дальше ситуация стала меняться: на долгом и большом совещании где я знакомилась с комнадой и было много разных людей (ок. 15 чел), все участвовалив беседе, спрашивали, говорили о проблемах и планах.. в общем, отличное продуктивное совещание. а он... он сидел скчал, не произнес ни слова, под конец имел наглость телефоном развлекаться.
первый звоночек мне что это не человек команды. ведь так? у него нет задач ис тремлений. у него есть лишь спускаемые сверху задачи которые он худа-бедно выполняет. реально расстроился от данных ему нескольких трехкопеечных указаний и моих заявлений команде что вот контретно то и это - дело 5 минут (это явно не входило в его планы). дальше круче. после обеда вдруг объявлет что уйдет (по личным делам). объясняю что я должна ПИСЬМЕННО знать где он, когда и тп.. кивает головой. отлчучаюсь. прихожу - человека нет. обяснительных тоже.
а дальше самое веселое. мы с ним вдвоем в кабинете. он в гораздо более выгодном положении сидит (лицом к двери, никто в монитор не смотрит, кондей не дует). кстати, до моего появления он сидел там, на невыгодном. переехал лишь коггда мой прдшественник покинул этот пост. говорю, будем менять тут расстановку. получаю: "я туда не сяду!". - "значит будем искать компромисс". - "не буедм. я туда не сяду!" - "я - начальник, я - женщина и я - решаю!". замкнулся, замолчал до конца дня и ушел в 18.00
то что это именно программер, ане манагер, кладовщик или еще кто тут весьма важно и особенности психологии программеров я в общето знаю. вопрос что с этим делать дальше?
что мне, дрючить? я тогда его потеряю совсем. он будет пакостить.
уволить? тогда станут те проекты на которые меня взяли и время на поиски нового будет утеряно, и Я НЕ СМОГУ проявить себя
да и вообщеначинать работу с увольнение сотрудника (почитай с неумения ладить с людьми)не охарктеризует меня с хорошей стороны.
моя личная и пока первая оценка этого чела: НЕ член команды, весьма апатичный и ленивый исполнитель, недальновиден (прокололся на трафике и имел проблемы на этутему. мне же произошедший инцидент казался очевиным и неизбежным. почему ему нет - не знаю.. либо пофигист, либо недалек). работает в компании недавно - месяц-полтора. качество программирования пока проверить не довелось, но судя оп его опыту и отношению к делу, начинаю подозревать что и там ввсе не так здоровски как хотелось бы.

ваши советы? нужно срочно. в понедельник мне надо будет выбирать свою тактику и претворять ее в жизнь. кой-какие идеи у меня у же есть, но мнение зала мне будет очень полезно.

[Славия]

айтишник ит программер-разные люди)
у меня муж руководитель айти, но сам говорит, что программеры специфические люди, ачастую они месяцами создают видимость работы...
то есть пять минут реального дела и месяц бодяжки...
мужа нет, не могу спросить как бы он поступил, но я бы проверила проф.пригодность и качество работы-если проштрафился бумагу на стол.

[Ксения]

спроси, конечно.
да, все что он говорит верно.
мне его профпригодность проверять даже смысла особо нет, понимаешь. мне хотя бы месяц надо чтоб он хоть как-то поработал.. даже если он фиговый программист. я за это время замену искать буду,а его пинать активно. а тут пока как мне видится, он может и палки в колеа начать вставлять
и как за место в кабинете бороться мне пока не очень ясно. естьв ариант через оф. бумаги начальству и тд... но мне бы не хотелось начинать жизнь с конфликта и прессинга

[Славия]

спроси, конечно.
да, все что он говорит верно.
мне его профпригодность проверять даже смысла особо нет, понимаешь. мне хотя бы месяц надо чтоб он хоть как-то поработал.. даже если он фиговый программист. я за это время замену искать буду,а его пинать активно. а тут пока как мне видится, он может и палки в колеа начать вставлять
и как за место в кабинете бороться мне пока не очень ясно. естьв ариант через оф. бумаги начальству и тд... но мне бы не хотелось начинать жизнь с конфликта и прессинга

ой, они такие ленивы, про палки зря думаешь, просто ущемлено его мужское достоинство -подчинение женщине, поэтому работу будет делать медленно...
у меня муж любит писать служебки) вот и ты можешь сделать кит.предупреждение - типа работа долждна быть сделана в такой то срок (дэд лайн) нет-служебка, при чем про служебку не слова - просто будет факт.

[Славия]

совет мужа: не бойся увольнять, он разумный человек не хочет на уступки и пошел на фиг, будет аврал , а он уйдет.
Месяц пусть "живет" собери бумажки для увольнения, можно даже по статье. (служебки рулят - как например: ушел без письменного уведомления)
Так что если есть возможность терпеть месяц - терпи, нет служебки на стол вышестоящему и все.

[Ксения]

я не начальник айтишников )
но в подчинении у меня программист. пока только он. но буду набирать команду.
имеющейся чел НЕ является бесценным суперпрофи ни по одному из признаков или результатов работы. поэтому твой пример - не из нашей оперы. это точно

[Ксения]

спс. в общем, скорее всего, я буду его менять. вопрос в том как мне не сделать из него врага за этот месяц.

[Dashenka]

я работаю в довольно крупной ИТ-компании. Программистом ))) От себя скажу - что не стала бы работать в месте, где бы от меня письменно требовали объяснения отлучек и подобные вещи. Да, я тоже ухожу когда мне надо и куда мне надо и отсутствую столько, сколько надо При этом я знаю, когда и где я должна присутствовать железно (совещания и т.д. - обо всём этом сообщается заранее), ну и самое главное - делать свою работу!
и вообще я не поняла, почему программер сидит в одном кабинете с начальником? он такой крутой? если действительно да и имеет рабочее место наравне с начальником, то возможно, дейстительно имеет право диктовать свои условия.
Ну и еще, если ты считаешь себя правой - всегда можно эскалировать проблему на более высокое начальство. Может даже не в плане нажаловаться, а скорее в плане обсудить - "вот, сложилась такая ситуация..."

да, и еще - программисты пинают балду тогда, когда в компании бардак с постановкой задач и контролем над их выполнением. Я вовсе не о том, что человека надо дрючить каждый день и требовать отчета, а о том, что тот, кто ставит задачу - должен разбираться в том, что именно должно делаться и какие проблемы могут возникнуть, чтобы у программера не было шансов запудрить мозги )) Это я на собственном опыте говорю ))

[Dashenka]

спс. в общем, скорее всего, я буду его менять. вопрос в том как мне не сделать из него врага за этот месяц.

требовать выполнение его задач, но дать свободу в мелочах. ну вот правда, если ты будешь его прессовать и требовать отчета, он сам уйдет и найдет себе более комфортное место работы, но в отместку может и напакостить. эффективность программиста (выполнение им своих задач) практически не связана с уровнем дисциплины.

[oksana_15]

в плане работы не подскажу,но по-человечески странно по каждому поводу объяснительную требовать (меня даже на 1-2 дня отпускают поболеть без больничного,т.к. если брать больничный я просижу неделю, а то и больше,ну и всякие дела бывют,которые после работы,ну никак-например,налоговая, но я сижу на работе,когда надо до 22-23) и "гнать" с места ,которое он занял.у нас в компании сейчас раз в полгода переезд и обычно въезжаем в комнату,где часть мест заята и ни у кого (ни у начальников ,ни у спеиалистов) не возникает мысли с мест гнать,садимся на свободные,даже если они менее удобны, если из нашей комнаты уезжает кто-то и освобождается хорошее место,его может занять кто-то из присутствующих