конкуренты)) Ксю, у мя муж золовки в продажи рвется, но опыта нет, ессно только на ассиста, наши не берут из-за семейственности
тебе куда можно кинуть резюм, если ему интересно будет вдруг?
конкуренты)) Ксю, у мя муж золовки в продажи рвется, но опыта нет, ессно только на ассиста, наши не берут из-за семейственности
тебе куда можно кинуть резюм, если ему интересно будет вдруг?
Кэлпи (15.04.2011)
мы ваши конкуренты??? а ты в какой компании работаешь???
резюмешку на почту кинь, посмотрим zh-oksana(собачка)bk.ru
и так, от себя добавлю про карьерный рост. Тут он не то, чтобы возможен, он предусматривается позицией. Т.е. у нас есть цель, вырастить менедежера "под себя". Поэтому все очень реально и по должности и по деньгам. Т.е. у нас ассистенты учатся работать и искать новых клиентов себе. Как получается находить и набирается своя база, это уже считай менеджер) так что срок роста может быть любой, все от человека зависит.
это трудовой кодекс рфте все официально, с оформлением, с трудовой и т.п.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/
ну тк можно про любую работу сказать)) что приходят на оклад отсидеть, есть же план работы, пыволняешь полодец получаешь еще небольшую премию, не выполняешь плохо работаешь готовишься к увольнени.
с процентами то пусто, то густо, иногда когда очень хорошо чел работает, а начальство просто отказываются потом платить сотни тысяч, которые процентами набегают, ну и опять же если не только клиентов не ищешь, а еще и много ведешь, делаешь много другой работы, то потом к примеру у фирмы политика поменялась, фин. проблемы и т.п. клиенты разбегаются, страдает менеджер, работая за зп секретаря, хотя он тут совсем не виноват..тому же секретарю не снижают же зп в два раза если меньше звонков от клиентов и вообще у вирмы прибыли снизились...
вообщем в кризис у меня так некоторые знакомые менеджеры, остались на минимальных окладах, мне кажется сейчас действительно хороший менеджер с приличным опытом не пойдет на низкий оклад, даже если процентов оочень наобещают..