Поговорить про отношение мам к работе. (много)

[Океана]

Вот только и вижу на форуме темы в стиле "где б найти такую работу, чтобы на полдня, чтобы ре самой в сад отводить, в 16 забирать и еще на больничных сидеть и на утренники хоидить".
Мне стало интересно - действительно ли все стремятся найти именно такую работу или это просто из разряда "отчего ж не помечтать"?

А есть ли у нас на форуме те, кто занимает руководящие посты на работе? Кому приходится отвечать за работу ввереного ей коллектива? Как вы относитесь к таким "мамским" проблемам?

Для меня это не просто "по флудить", для меня это серьезный вопрос.
До декретов занимала руководящий пост (думаю, что и после Д выйду на эту должность).
И как у руководителя у меня были проблемы именно с сотрудницей - "мамочкой". При устройстве на работу девушка жалилась, что с мужем развелась, вернулась с ребенком домой к родителям, бывший муж денег мало дает, поэтому она очень хочет работать и зарабатывать. А с ре будут сидеть бабушка и дедушка (да и ре - 5 лет, в сад ходит). Пожалела её и взяла на работу, т.к думала, что работать будет на совесть - ей же ребенка содержать одной.
В итоге вышло все наоборот - ровно в 18.00 девушка вылетала из офиса (надо ж ре из сада забрать!), а с 17.30 начинались сборы - переобуться, подкраситься, в туалет сбегать... Потом то сына надо в ПК отвести, то на утренник в сад (нельзя ж не придти - он и так семьей обделен!), на больничном посидеть... Обещанные бабушка и дедушка не слишком много времени внуку уделяли...
А пока девушки не было на рабочем месте, ее "долю" в общем возе тащили на себе другие сотрудники... Думаете им это нравилось?! Да ничего подобного! А мне приходилось гасить конфликты уговорами и мат.поощрениями этих сотрудников (повышение в должности, премии). Девушка же начала обижаться, что ей премий не дают и тп - и стала вообще на больничные уходить демонстративно недели на 2-3...
Что было с "дележом" летних отпусков - вообще молчу, т.к все остальные сидели и ждали, когда она определиться с удобным для нее временем - а другим что останется.
При поиске кандидата на новую вакансию я сразу завернула разведеную даму с ре (которая обещала, что с сыном "всегда будет бабушка сидеть"). Мне одной такой за глаза хватило...
Вот вам и дискриминация молодых мам на лицо! Но свои нервы были дороже.

А сейчас я сама - мама с двумя малышами. И мне надо будет в этом году выходить на работу. И я уже сейчас мысленно разрываюсь между семьей (дети) и работой (ответственность, чувство долга). (подозреваю, что "ответственная" позиция у меня не изменится, т.к. я не могу подставлять людей, которые мне доверяют...)

Есть у нас на форуме те, кто до рождения детей занимал позицию "руководителя", а потом поменял ее на "мамскую"?
Или наоборот - остались при своем мнении, что работать надо на совесть и ответственно?

P.s. Сразу скажу, что все эти работы "на пол ставки" и "по сокращенному рабочему дню" проходят далеко не во всех организациях (скорее всего в тех, где платят копейки). А в нормальной коммерческой структуре не раздувают штат сотрудников с запасом на "болеющих мам" и "сокращенный график". И чтобы взять нового человека, надо доказать биг-боссам, что работы у вас невпровотор, что новый сотрудник будет припахан на все 100% без учета возможных больничных или отпусков.

[E L K A]

я была до Б правой рукой руководителя и что каждый для себя делает свой выбор, я сделала этот выбор в пользу ре, поменяла работу с удобным мне графиком да в зп немного пришлось устутить, НО это для меня не главное, главное то что я нашла работу в 5 минутах езды от дома, если не дай Бог что всегда на подхвате, с больничными да бывает, но стараюсь не наглеть, если не получается ре поставить на ноги за 2-3 дня, дальше сидит папа.

сама знаю что на новую работу с двумя!! детьми вообще не реально устроиться, т.к. дети есть дети - все болеют (если в анкете стоит 2 или больше детей ее выбрасывают).

[HelenHenson!]

у меня шефиня - главбух огромной немецкой конторы...так вот она сразу после рождения сделала выбор НЕ в пользу ребенка...а в пользу работы....а ре полностью на бабушках-дедушках....с мамой было общения крайне мало...
И её кстати подбешивало когда молодые мамочки сидели на больничных, или отпрашивалисб раньше времени....и это при наличии своего ребенка..вот только она то никогда не бегала в садик за ре к 17.30....и на больничных с ре тоже не сидела...все делали бабушка и дедушка...

А уделять равноценно время и работе и ре - невозможно....
Каждый выбирает по себе....кто то забрасывает ребенка...заглушая чувство вины дорогими подаркамии поездкми заграницу....но при этом уходя и приходя с работы когда ребенка спит...
Кто то бросает высокую должность и ищет гибкий график, возможность отпрашиваться, уходить точно в 18.00...и свободные выходные...и уделяешь время ре...
Это выбор каждого человека...совмещать не получится.. и конечно зарплата будет в разы меньше....чем если будешь "жить" на работе...

[oksana_15]

я работаю на полную ставку, из садика бабушка с дедушкой забирают, когда болеет,обычно 3-5 дней дома, "делим" их на меня , деда и мужа, болеет раз в 2 месяца.
на утренники трачу отпускные дни, пишу , например, на 5 дней отпуск и трачу его "поштучно", на 3-4 месяца хватает
задерживаюсь только , когда нужно, обычно в 18 пулей, когда завалы сижу до 20-23
но у меня руководитель очень ко мне лояльна и если нужно задержаться , она обычно сама задерживается, т.к. любит все контролировать, но я каждый день спрашиваю можно ли мне идти, если руководительница не может задерживаться, я сижу пока все не доделаю

полдня хорошо бы, но боюсь я сильно потеряю в деньгах, так что это не вариант

[Lutik]

Я сейчас в очень большу ж..пу засунула свою карьеру из-за ребенка и частых болезней. Да, я теряю в деньгах сейчас ок.50%, я теряю в карьере ооочень много, интересность работы из-за того, что на меня не всегда могут положиться - стремится к нулю. Я тоже вынуждена в 5 часов встать и уйти за ребенком в садик. только сходив к ребенку на утренник начинаешь понимать - насколько важно быть на этом празднике (я видела эти влажные от набежавших слез глаза чужого ребенка, к которому не смогли прийти на утренник - я не хочу создавать для своего ребенка такую ситуацию). В общем, это издержки. Но зато больничные мне оплачивают - я пытаюсь дома работать.
Начальство конечно вздыхает понимающе, но они же понимают, что платят мне сейчас з/п меньше рыночной.

В общем, когда я вышла из декрета - меня сразу же автоматом "понизили" - сократили объем и значимость проектов, которые я веду именно с расчетом что "ребенок будет часто болеть, не сможет работать ненормированно) и т.п к сожалению, они не ошиблись. В общем, карьера - это безусловно важно.Но чем дальше в лес, тем больше не хочу работать на чужого дядю. Потому как ты обделяешь себя и своего ребенка ради работы, непонятной траты времени, а работодатель никогда не сможет компенсировать тебе эту жертву (за редким исключением) да и зачем ему это? Но правда у меня на работе и полно всяческих маразмов.
Но уже сейчас, когда ребенку 4ый год, готова уже морально и свою карьеру восстанавливать, поэтому начинаю потихоньку сдвигать приоритеты.

[Julia_Julia]

Сразу скажу, что читать все ответы не стала, просто рассказываю, как у меня дело обстоит.

Я вышла на работу, когда ре исполнился 1 годик.
Вышла на индивидуальный график. Компания у нас крупная, но руководство относится с пониманием к молодым мамашкам.
Так как у нас 80% коллектива, наверное, молодые девушки, которым свойственно выходить замуж и рожать деток.
И наши мужчины директора прекрасно понимают, раз они хотят иметь в подчинении такой малинник, то надо чем-то жертвовать ради этого
У нас таких мамашек очень много.

И насчет коллег тоже хотелось бы добавить.
У нас дружный коллектив и все друг друга подстраховывают.
Потому что девушки, у которых нет пока деток, понимают, что рано или поздно они тоже станут мамочками, и у них детки и няни будут болеть, ходить в садик итд.
Поэтому, на мой взгляд, здесь вопроса только два:
- что мать выбирает для себя: ребенка или работу
- и если она выбирает ребенка, то как к этому относится руководство

[dreams]

Меня взяли на работу разведённой, с двумя малолетними детьми. Ни одного б\л, уходила вместе со всеми, на утренники не ходила. Единственное, что оговаривала, что раз в месяц буду возить ребёнка на плановый осмотр- приезжала на работу на 1-1.5 часа позже. Работу меняла несколько раз- нигде с этим проблем не было. Ну и я не ныла, как тяжко жить на этом белом свете. С кем будут дети и кто их будет забирать- были мои трудности, а не работодателя.
Жаль, если вторая мама, могла оказаться именно такой работницей, а шанса из-за первой у неё не было.

[Lutik]

Меня взяли на работу разведённой, с двумя малолетними детьми. Ни одного б\л, уходила вместе со всеми, на утренники не ходила. Единственное, что оговаривала, что раз в месяц буду возить ребёнка на плановый осмотр- приезжала на работу на 1-1.5 часа позже. Работу меняла несколько раз- нигде с этим проблем не было. Ну и я не ныла, как тяжко жить на этом белом свете. С кем будут дети и кто их будет забирать- были мои трудности, а не работодателя.
Жаль, если вторая мама, могла оказаться именно такой работницей, а шанса из-за первой у неё не было.

а как можно забирать ребенка из садика уходя с работы в 6 часов? Если с работы ехать больше часа.
а в моей сфере так вообще зачастую позже начинают работать, соответственно позже заканчивается рабочий день?
Ни одного больничного - круто.

Да, есть выход - это сопровождающая няня - но найти человека на такие условия сложно, т.к. пойдут только те, кто живут рядом.

[dreams]

а как можно забирать ребенка из садика уходя с работы в 6 часов? Если с работы ехать больше часа.
а в моей сфере так вообще зачастую позже начинают работать, соответственно позже заканчивается рабочий день?
Ни одного больничного - круто.

Да, есть выход - это сопровождающая няня - но найти человека на такие условия сложно, т.к. пойдут только те, кто живут рядом.

официально рабочий день был с 10-19. Бывало, что и до 20-21-22 работала. Детей забирала бабушка, которая ходила на работу на час раньше и работала без обеда. Ещё была няня, но она раз в 2 или 3 месяца отсутствовала 2 -3 недели. Я уже не помню точно. Потом бабушка ушла на пенсию - стало намного легче всем.
Если есть необходимость зарабатывать, чтобы на что-то жить- выкрутишься.

[Lutik]

. Потом бабушка ушла на пенсию - стало намного легче всем.

Ключевая для меня фраза - мои бабушки-дедушки очень далеко живут. Когда на лето сдаю ребенка бабушке - превращаюсь в полноценного сотрудника.... только все равно мотивации нет - З/п платят такую же:о((