я полноценно на работе была крайний раз в 20х числах февраля, дальше 2 недели в больнице с мазней, дальше мне врач сказала строго настрого о работе в ближ. время не думать... я пришла на работу в середине марта, вызвала начальника на разговор. ессно в 8 недель я не стала рассказывать про бер (учитывая многочисленные замершие), просто сказала что пью сильные лекарства и на работу ходить не могу (без диагнозов), при этом начальник пошел мне на встречу, и договорились, что я буду что-то делать дома, а когда совсем необходимо, буду приезжать в офис. при этом платить мне будут по полной,будто я в принципе работаю.
в итоге: с 20фев-15марта -больница+послебольничн период. не ходила вообще, получила полную зп, больничных не предъявляла
15марта-25аперя ходила на раб в среднем 1-2 в неделю на 3-5 часов, получала также по полной, больничных не предъявляла
с 25 апр объем работы упал ( у нас немного сезонно это), и я вообще перестала ходить. С начальником договорились,как только работа появится,меня позовут.
больничный я с 25х чисел уже не продляла ( надоело ездить в центр каждые 3 дня и продлять),коли все равно с начальством договоренность есть.
начальник до 16мая в отпуске. и вот на днях мне позвонила зам, и сказала что желательно бы с 10мая выйти, так как народ начинает выходить в отпуска, и чего-то деятельсность какая-то появилась. я ессно обещала выйти.
таким образом выходит,что я не работала с 5-16 недель вообще ( если не считать те несколько раз по 3 часа),платили мне исправно, без вопросов и требования больничных.
кому-то покажется,что я наглая может? не знаю...беременность не самая простая, огромные дозы гормонов ( с которых сделаю попытку НАЧАТЬ слезать только в начале след недели), да и в анамнезе 3 зб. а то что мне пошли навстречу и платили все это время полную зп,ну ведь по сути просто жест доброй воли начальника,который не оставил меня в беде ( все знают,что выплаты по больничному это и есть беда),так что дай Бог ему здоровья.
но должна ли я себя теперь чувствовать обязанной ему? по сути что выходит я никак не могу посчитать сколько отпускных дней мне полагается ( ибо не знаю до какого момента считать, до выхода в декрет,до пдр или как?), но допустим,по средним прикидкам выходит такая тема:
в декрет мне выходить 15авг
если с конца приьбавить приблизит кол-во неотгулянного отпуска,то можно уйти гдет 20июля
при всем при этом,при отсутствии противопоказаний, я нацелена ехать на неделю в отпуск в нач июня (20-21нед),ибо позже поздно,раньше-не хочу до узи.
таким образом выходит такая картина, выхожу на раб 10мая, работаю 3,5 недели, ухожу на 10дней в отпуск, прихожу в сер июня, работаю еще 4-5нед и все,декрет.
и где вообще гарантия, что мало ли чего, и я в эти несчастные совокупные 7-8недель работы не буду брать больничный по болезни и угрозе ( ттт,конечно)?
таким образом я ломаю вообще всему отделу планы на лето, ибо искать замену будут долго, узкий спец+у нас длительная процедура искать кого-то.
впрочем я итак ломаю им все, но блин,работа есть работа)
а вопрос сбсна такой- при таком некрасивом по отношению к работодателю раскладе, выходит что по честному, надо бы 10го мая выйти и сказать уже о бер ( ну или максимум дождаться 16мая, и начальника после отпуска порадовать), вообщем это будет честно. чтобы они начали искать замену, плюс сразу попросить неделю в июне. ибо если я не еду отдыхать в июне , то выходит вообще в пролете еще долго ( а я уже 2й год без моря). все таки у коллег будет время попытаться перепланировать отпуска.
или вообще все это очень нагло выглядит?
поговорите со мной плиз, выходить-то уже вот...
пс впрочем КАК говорить, до сих пор не представляю, если я маме-то никак не скажу. несмотря на 16ю неделю живота нет тч эффекта что сами все поймут не выйдет..
Ответ с цитатой
Сообщение от SpamSova
