У меня хорошие отношения с начальником, поэтому оба раза говорила сразу. Ну первый раз сразу, второй недель в 14. Считаю это правильным, т.к. нехорошо подставлять человека. Он хоть думать начал, кем меня заменить. Заодно прикрывал отлучки ко врачам (остальным мы не сказали никому) и от командировок отмазывал.
ИМХО, не совсем хорошо получается. Ну подставляешь ты немножко человека, который тебе вон сколько хорошего делает.
насчет работать до упора....
не знаю, девочки....
я вот всю жизнь так , и со швом от апендицита кровящим на работу, и на след день после чистки, и с температурой...
а вот кому это надо,а? неужто вы думаете что оценят?
мне с самым огромным пузом лето-сентябрь ходить, вы вспомните прошлое лето, вам меня не жалко?
я все то лето работала без дня отпуска, не будучи бер, когда весь отдел брали отпуска по месяцу-полтора просто потому что смог... я всех заменяла пахала за троих....
не знаю..толи у меня пофигизм включился, толи инстинкт самосохранения....
все равно чего с беременной взять, у нее то жк, то узи, то дурно то еще чего...
Вот моё мнение хочешь?)) Если бы я была в твоей ситуации, я бы вышла 10-го, 16-го рассказала всё начальнику и работала бы до декрета, без учета оставшегося отпуска, отлучаясь по необходимости в жк и на узи. Начальник у тебя какой-то уж больно человечный) Редко такие встречаются.
+1. Я б если какой-то отпуск полагается и очень хочется взяла б его непосредственно перед декретом, т.е. ушла б пораньше, собственно в свое вреям я так и сделала, но из-за того что на работе достали. А не так вышла - ушла в отпуск - вернулась только вошла в курс дела, ушла уже совсем в декрет.Сообщение от Нафаня
Ну и я б беременной на море по любому не рискнула, я собственно и не рискнула, когда узнала что Б. отменили планируемую поездку, отдыхали в подмосковье (но там отпуск был за полгода запланирован и на работе со всеми согласован). но это ИМХО
ну что касается недельного отпуска, то я считаю, что неделя ( тем более до начала сезона, который у нас начинается после 1июля), вообще роли особо не сыграет.
объясню немного, наша компания крупнейший экспортер зерна. на которое до конца зернового года, то есть нового урожая введено эмбарго, запрет. нельзя зерно экспортировать минимум до 1июля. осенью-зимой мы занимались немного другими вещами, внутренними продажами, но сейчас зерно 2010 уже почти все распродано, зерно 2011 только начнут собирать после 1июля,понимаете?
таким образом, пока собирут хотя бы чтото, пока Путин и иже с ними рассмотрят чего насобирали и или отменят эмбарго или продлят, то это МИНИМУМ первые числа августа, в которые у меня уже законный декрет.
работать до родов,чет я пас. у меня дом загородом, чего мне самое счастье, которого ждешь весь год, клубника, купание бросать изза работы ( а эмбарго могут и еще на неопред. срок продлить)...
понимаете?
я сказала начальнику после 12 недель, потом попала на сохранение (вместо запланированного отпуска) ,а после больницы работала до декрета и об отпуске не думала - стыдно мне было еще и отпуск после больницы просить)))
думаю надо рассказать все начальнику, а там вдруг он и сам отпуск предложит)
Ответ с цитатой