Кадровики, бухгалтера, хелп! (ещё вопрос)

[Катёна]

Девочки, помогите подсчитать сумму отпускных.
в компании работаю с 1 октября 2010г. Отработала 3 месяца полностью: октябрь, ноябрь, декабрь. З\п за каждый месяц 40000 до налогообложения. с января по н/в на больничном с перерывами - 11 нг дней не работала и не б/л, в марте 3 дня праздничных и в мае 6 дней. Хочу с 14 июня по 8 июля (25 дней) взять отпуск, с 9 июля в декрет.
Сколько мне должны заплатить отпускных?!?!?! не найду в интернете как считать если человек был на б/л. за какой период брать сумму чтоб рассчитать среднедневной заработок, помогите!

Ещё вопрос: приказ об отпуске я в обязательном порядке должна подписать? как бы не получилось так что муж передаст мое заявление, а они его типа "потеряют" и за неявку на работу поставят прогул? Или я могу попросить выслать мне копию заказным письмом? На работе отношения очень напряженные, я туда не поеду, т.к на б\л.

[Spam]

Кать, я тебе из дома все посчитаю,сча убегаю уже просто.

[yasya00]

работодателю накапливать твои отпускные ни к чему. тем более что ты Б, и все равно в декрет уходишь. так что думаю заявление они не потеряют, а как раз очень трепетно сохранят и все как положено оформят. уволить-то все равно тебя не смогут. даже если прогул вкатают, т.к. тебе от него (прогула) как мертвому припарка - ни тепло ни холодно, денег не лишат, отпускные получишь, а пока из декрета выйдешь это "взыскание" сгорит за давностью. лишняя морока только с бумагами для отдела кадров. на всякий случай, если переживаешь, пиши все заявления в 2 экз. и отдавай в ОК или секретарю под подпись. приказы подписать нужно будет, но можно и чуть позже, после б\листа - мир не рухнет, а у тебя есть оправдание неявки что не могла прийти чтоб с приказом воочию ознакомиться.

девчонки поправьте, если я неправа.

[Незарегистрированный]

Девочки, помогите подсчитать сумму отпускных.
в компании работаю с 1 октября 2010г. Отработала 3 месяца полностью: октябрь, ноябрь, декабрь. З\п за каждый месяц 40000 до налогообложения. с января по н/в на больничном. Хочу с 14 июня по 8 июля (25 дней) взять отпуск, с 9 июля в декрет.
Сколько мне должны заплатить отпускных?!?!?! не найду в интернете как считать если человек был на б/л. за какой период брать сумму чтоб рассчитать среднедневной заработок, помогите!

Ещё вопрос: приказ об отпуске я в обязательном порядке должна подписать? как бы не получилось так что муж передаст мое заявление, а они его типа "потеряют" и за неявку на работу поставят прогул? Или я могу попросить выслать мне копию заказным письмом? На работе отношения очень напряженные, я туда не поеду, т.к на б\л.

Если все правильно написано и в сроках не напутано - максимум работодатель может дать - 7 дней оплаченных. 14 - если отработали 6 месяцев, соответственно - если 3 месяца, то 7 дней.

[Катёна]

перед декретом женщина может взять полный отпуск, ст.260 ТК РФ.
а почему период больничного вы не посчитали за стаж? испытательный срок-то кончился 31 декабря.

[Natulka]

Все верно, если ты просишь все 28 дней, то работодатель обязан дать тебе их отгулять, а потом уже решишь, что и как. За время декретных тебе тоже капают дни отпуска, т.е. если ты уходишь в декрет в июле, то ты уже "заработала" 21 день и плюс еще будут считаться отпускные за 140 дней декрета. Когда выйдешь в отпуск по уходу за ре до 1,5 лет, то отпускные дни перестанут "капать".
Пусть меня девочки тоже поправят ,если я не права.

[Катёна]

Все верно, если ты просишь все 28 дней, то работодатель обязан дать тебе их отгулять, а потом уже решишь, что и как. За время декретных тебе тоже капают дни отпуска, т.е. если ты уходишь в декрет в июле, то ты уже "заработала" 21 день и плюс еще будут считаться отпускные за 140 дней декрета. Когда выйдешь в отпуск по уходу за ре до 1,5 лет, то отпускные дни перестанут "капать".
Пусть меня девочки тоже поправят ,если я не права.

Наташ, я вот тоже думала что 21 день отпуска "заработала", но "Незагестрированный" утверждает, что больничный не дает право на отпуск. как на самом деле - не знаю)))

[Spam]

Катя, сорри,вчера чегот плохо все работало у меня.
Смотри, действительно, по закону,время пока ты была официально на больничном, не учитывается при расчете ежегодного очередного отпуска.
Таким образом, исчисляем отпускные дни:
1)окт-ноя-дек, тут у тебя заработано 7 отпускнх дней
2) за период больничных январь-... ничего не капает.
3) за время нахождения в декрете, дни так же капают, то есть а период 9июля+140дней тебе положено 11,5 дней ( откуда народ взял 21, мне чегот непонятно)
итого у тебя выходит 7+11=18 отпускных оплачиваемых дней.

то есть смело, с 21 июня можешь писать отпуск. в теории, ты имеешь право взять и 28 дней, но таким образом 10 дней у тебя будут авансом ( законодательство дает тебе право взять их авансом), но при выходе на работу после отпуска по уходу за ре, ты эти 10 дней должна будешь как бы отработать ( то есть за 4,5мес работы тебе не будут набегать отпускные деньки)
Что же касается боязни, что они "потеряют" твою заяву на отпуск, отправляешь мужа с двумя заявами, одна останется им, на второй пусть пишут "Приняла такая-то такого-то числа"

[Natulka]

Смотри, действительно, по закону,время пока ты была официально на больничном, не учитывается при расчете ежегодного очередного отпуска.

Вик, ты не права - "В стаж, дающий право на основной отпуск, входит:
– время фактической работы;
– время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (болезнь, ежегодный оплачиваемый отпуск, праздничные дни, медосмотр и т. д.);
– время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
– время отстранения от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр не по своей вине;
– время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в рабочем году;
– другие периоды времени, предусмотренные трудовым (коллективным) договором или локальным актом организации.

В стаж, дающий право на основной отпуск, не входит:
– время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (в том числе в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ);
– время отпусков по уходу за ребенком до трех лет.

Об этом говорится в статье 121 Трудового кодекса РФ."

Время нахождения на больничном не входит в рассчетный период для определения размера отпуска.
"Из расчетного периода нужно исключить дни, когда:
– за сотрудником по законодательству сохранялся средний заработок (кроме перерывов для кормления ребенка). Например, время пребывания в командировке (ст. 167 ТК РФ) или в оплачиваемом отпуске (ст. 114 ТК РФ);
– сотрудник получал больничное пособие или пособие по беременности и родам;
– сотрудник был в отпуске без сохранения зарплаты;
– сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
– сотрудник не работал в связи с простоем по вине организации (учреждения) или по причинам, не зависящим от организации (учреждения) и сотрудника (например, из-за отключения электричества);
– сотрудник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог выполнять работу;
– сотрудник в других предусмотренных законодательством случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты.

Такой порядок предусмотрен пунктом 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922."

Получается, что Катя числится на работе с октября 2010г по июнь 2011г включительно (дата выхода в декретный я беру, например, начало июля, если она выходит в декрет после 15/07, то июль считается как полный месяц и к дням отпускного прибавляется еще 2,33дня), т.е. 9 месяцев, итого это 21 день и плюс еще за 140 дней (4,5 месяца) еще 11,7 дней, итого получается 21 + 11, 7 дней = 32,7 дня (2010 и 2011год). Но это точно можно рассчитать ,если знать точную дату выхода в декрет и из него, возможно, что декрет могут продлить еще на 16 дней (кесарево или осложнения во время родов - Кать это не про тебя, я так к слову написала).

[Natulka]

Кать, напиши мне все суммы которые ты получила за все время работы на этом месте, сколько дней отработала (полный рабочий месяц по производственному календарю или нет), точно какие даты больничного были ,я тебе посчитаю. Можно в асю.
Например, октябрь - 10руб. (полный месяц)
ноябрь - 8руб. (18 кал.дней)
декабрь - 5руб. (3кал.дня) + 2руб. (больничный с 12.12-30.12)