Кадровики, бухгалтера, хелп! (ещё вопрос)

[Spam]

Так стоп, а при чем тут 2 рубля за больничный-то??? больничные-то пособия не включаются в расчет среднего заработка.

что же касается 121й статьи, то там вообще говоря ни слова про болезнь нет... Хотя по логике в разделы того, что не включается тоже оно не входит, цитирую действующую редакцию статьи из Гаранта:
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

[Natulka]

Да в самом ТК не указано, что дни болезни но написано "время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность)", я уже в комментариях к ТК взяла, что там про больничный написано.
Насчет 2р. больничного)))) я просто ее попросила написать какие выплаты она получала. А насчет того, что больничный не включается, я знаю, я выше уже написала об этом.

[Spam]

но ведь по логике вещей смотри, за время нашего очередного ежегодного отпуска, за нами же тоже сохраняется трудовое место, и прочие гарантии работника?
согласна, что ТК далеко не совершенен, но тем не менее..

[Natulka]

но ведь по логике вещей смотри, за время нашего очередного ежегодного отпуска, за нами же тоже сохраняется трудовое место, и прочие гарантии работника?
согласна, что ТК далеко не совершенен, но тем не менее..

Да сохраняются гарантии и отпуск тоже входит в исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, ты сама выдержку из ТК дала "время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха". Или я не поняла твоего вопроса?

[Незарегистрированный]

перед декретом женщина может взять полный отпуск, ст.260 ТК РФ.
а почему период больничного вы не посчитали за стаж? испытательный срок-то кончился 31 декабря.

Да, совершенно верно - перед декретом женщина может взять отпуск. НО - если у нее есть на него право. Больничный - не считается за период работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск. Испытательный срок - ни при чем.

[Катёна]

Да, совершенно верно - перед декретом женщина может взять отпуск. НО - если у нее есть на него право. Больничный - не считается за период работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск. Испытательный срок - ни при чем.

Ст.260 ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.