+ Ответить в теме
Страница 1 из 2 1 2 >>
Показано с 1 по 10 из 16

Тема: Кадровики, бухгалтера, хелп! (ещё вопрос)

  1. #1
    Аватар для Катёна
    Катёна offline СуперСтар Катёна is a jewel in the rough Катёна is a jewel in the rough Катёна is a jewel in the rough
    Регистрация
    13.07.2010
    Сообщений
    3,822

    Exclamation Кадровики, бухгалтера, хелп! (ещё вопрос)

    Девочки, помогите подсчитать сумму отпускных.
    в компании работаю с 1 октября 2010г. Отработала 3 месяца полностью: октябрь, ноябрь, декабрь. З\п за каждый месяц 40000 до налогообложения. с января по н/в на больничном с перерывами - 11 нг дней не работала и не б/л, в марте 3 дня праздничных и в мае 6 дней. Хочу с 14 июня по 8 июля (25 дней) взять отпуск, с 9 июля в декрет.
    Сколько мне должны заплатить отпускных?!?!?! не найду в интернете как считать если человек был на б/л. за какой период брать сумму чтоб рассчитать среднедневной заработок, помогите!

    Ещё вопрос: приказ об отпуске я в обязательном порядке должна подписать? как бы не получилось так что муж передаст мое заявление, а они его типа "потеряют" и за неявку на работу поставят прогул? Или я могу попросить выслать мне копию заказным письмом? На работе отношения очень напряженные, я туда не поеду, т.к на б\л.
    Последний раз редактировалось Катёна; 24.05.2011 в 14:39.
    =======

  2. #2
    Аватар для Spam
    Spam offline СуперСтар Spam is a splendid one to behold Spam is a splendid one to behold Spam is a splendid one to behold Spam is a splendid one to behold Spam is a splendid one to behold Spam is a splendid one to behold Spam is a splendid one to behold
    Регистрация
    11.07.2006
    Сообщений
    12,788
    Кать, я тебе из дома все посчитаю,сча убегаю уже просто.
    =======

  3. Пользователь сказал cпасибо:

    Катёна (23.05.2011)

  4. #3
    yasya00 offline СуперСтар yasya00 is just really nice yasya00 is just really nice yasya00 is just really nice yasya00 is just really nice
    Регистрация
    21.03.2007
    Сообщений
    5,688
    работодателю накапливать твои отпускные ни к чему. тем более что ты Б, и все равно в декрет уходишь. так что думаю заявление они не потеряют, а как раз очень трепетно сохранят и все как положено оформят. уволить-то все равно тебя не смогут. даже если прогул вкатают, т.к. тебе от него (прогула) как мертвому припарка - ни тепло ни холодно, денег не лишат, отпускные получишь, а пока из декрета выйдешь это "взыскание" сгорит за давностью. лишняя морока только с бумагами для отдела кадров. на всякий случай, если переживаешь, пиши все заявления в 2 экз. и отдавай в ОК или секретарю под подпись. приказы подписать нужно будет, но можно и чуть позже, после б\листа - мир не рухнет, а у тебя есть оправдание неявки что не могла прийти чтоб с приказом воочию ознакомиться.

    девчонки поправьте, если я неправа.

  5. Пользователь сказал cпасибо:

    Катёна (24.05.2011)

  6. #4
    Незарегистрированный Гость

    Может и считать не надо?

    Цитата Сообщение от Катёна Посмотреть сообщение
    Девочки, помогите подсчитать сумму отпускных.
    в компании работаю с 1 октября 2010г. Отработала 3 месяца полностью: октябрь, ноябрь, декабрь. З\п за каждый месяц 40000 до налогообложения. с января по н/в на больничном. Хочу с 14 июня по 8 июля (25 дней) взять отпуск, с 9 июля в декрет.
    Сколько мне должны заплатить отпускных?!?!?! не найду в интернете как считать если человек был на б/л. за какой период брать сумму чтоб рассчитать среднедневной заработок, помогите!

    Ещё вопрос: приказ об отпуске я в обязательном порядке должна подписать? как бы не получилось так что муж передаст мое заявление, а они его типа "потеряют" и за неявку на работу поставят прогул? Или я могу попросить выслать мне копию заказным письмом? На работе отношения очень напряженные, я туда не поеду, т.к на б\л.
    Если все правильно написано и в сроках не напутано - максимум работодатель может дать - 7 дней оплаченных. 14 - если отработали 6 месяцев, соответственно - если 3 месяца, то 7 дней.

  7. #5
    Аватар для Катёна
    Катёна offline СуперСтар Катёна is a jewel in the rough Катёна is a jewel in the rough Катёна is a jewel in the rough
    Регистрация
    13.07.2010
    Сообщений
    3,822
    перед декретом женщина может взять полный отпуск, ст.260 ТК РФ.
    а почему период больничного вы не посчитали за стаж? испытательный срок-то кончился 31 декабря.
    =======

  8. #6
    Аватар для Natulka
    Natulka offline СуперСтар Natulka 150 Natulka 150 Natulka 150
    Регистрация
    16.12.2005
    Сообщений
    2,086
    Все верно, если ты просишь все 28 дней, то работодатель обязан дать тебе их отгулять, а потом уже решишь, что и как. За время декретных тебе тоже капают дни отпуска, т.е. если ты уходишь в декрет в июле, то ты уже "заработала" 21 день и плюс еще будут считаться отпускные за 140 дней декрета. Когда выйдешь в отпуск по уходу за ре до 1,5 лет, то отпускные дни перестанут "капать".
    Пусть меня девочки тоже поправят ,если я не права.
    =======


  9. #7
    Незарегистрированный Гость
    Цитата Сообщение от Катёна Посмотреть сообщение
    перед декретом женщина может взять полный отпуск, ст.260 ТК РФ.
    а почему период больничного вы не посчитали за стаж? испытательный срок-то кончился 31 декабря.
    Да, совершенно верно - перед декретом женщина может взять отпуск. НО - если у нее есть на него право. Больничный - не считается за период работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск. Испытательный срок - ни при чем.

  10. #8
    Аватар для Катёна
    Катёна offline СуперСтар Катёна is a jewel in the rough Катёна is a jewel in the rough Катёна is a jewel in the rough
    Регистрация
    13.07.2010
    Сообщений
    3,822
    Цитата Сообщение от Незарегистрированный Посмотреть сообщение
    Да, совершенно верно - перед декретом женщина может взять отпуск. НО - если у нее есть на него право. Больничный - не считается за период работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск. Испытательный срок - ни при чем.
    Ст.260 ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
    Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
    =======

  11. #9
    Аватар для Катёна
    Катёна offline СуперСтар Катёна is a jewel in the rough Катёна is a jewel in the rough Катёна is a jewel in the rough
    Регистрация
    13.07.2010
    Сообщений
    3,822
    Цитата Сообщение от Natulka Посмотреть сообщение
    Все верно, если ты просишь все 28 дней, то работодатель обязан дать тебе их отгулять, а потом уже решишь, что и как. За время декретных тебе тоже капают дни отпуска, т.е. если ты уходишь в декрет в июле, то ты уже "заработала" 21 день и плюс еще будут считаться отпускные за 140 дней декрета. Когда выйдешь в отпуск по уходу за ре до 1,5 лет, то отпускные дни перестанут "капать".
    Пусть меня девочки тоже поправят ,если я не права.
    Наташ, я вот тоже думала что 21 день отпуска "заработала", но "Незагестрированный" утверждает, что больничный не дает право на отпуск. как на самом деле - не знаю)))
    =======

  12. #10
    Аватар для Spam
    Spam offline СуперСтар Spam is a splendid one to behold Spam is a splendid one to behold Spam is a splendid one to behold Spam is a splendid one to behold Spam is a splendid one to behold Spam is a splendid one to behold Spam is a splendid one to behold
    Регистрация
    11.07.2006
    Сообщений
    12,788
    Катя, сорри,вчера чегот плохо все работало у меня.
    Смотри, действительно, по закону,время пока ты была официально на больничном, не учитывается при расчете ежегодного очередного отпуска.
    Таким образом, исчисляем отпускные дни:
    1)окт-ноя-дек, тут у тебя заработано 7 отпускнх дней
    2) за период больничных январь-... ничего не капает.
    3) за время нахождения в декрете, дни так же капают, то есть а период 9июля+140дней тебе положено 11,5 дней ( откуда народ взял 21, мне чегот непонятно)
    итого у тебя выходит 7+11=18 отпускных оплачиваемых дней.

    то есть смело, с 21 июня можешь писать отпуск. в теории, ты имеешь право взять и 28 дней, но таким образом 10 дней у тебя будут авансом ( законодательство дает тебе право взять их авансом), но при выходе на работу после отпуска по уходу за ре, ты эти 10 дней должна будешь как бы отработать ( то есть за 4,5мес работы тебе не будут набегать отпускные деньки)
    Что же касается боязни, что они "потеряют" твою заяву на отпуск, отправляешь мужа с двумя заявами, одна останется им, на второй пусть пишут "Приняла такая-то такого-то числа"
    =======

+ Ответить в теме
Страница 1 из 2 1 2 >>