Я планирую сидеть лет до 2 - 2, 5. Ребенок в ясли идет в 1, 8 мес. Надо время на адаптацию и капризы его. Потому как отпрашиваться постоянно с работы и бежать забирать ребенка - начальство это не понимает, хотя на словах они все бла-бла-бла, лишь бы вышли, а потом начинают свое недовольство высказывать.
Вы знаете...меня ещё пугает-смущает вот какой момент. Я бухгалтер..если выхожу по плану-1 марта, а 31 вообще то годовой баланс, я тупо не успею въехать в новый участок, да ещё и баланс по нему свести. Может мне надо обговорить этот момент, или этим я подпишусь в некомпетенции. Хотя все же обычно понимают что меня не было 3 года, мне надо время что бы войти в курс дела, заново учить операции. Было бы нелогично бросать на передовую фронта. Короче в раздрае . Выйти в декабре,оклематься в планд работы до марта-баланса или сидеть до упора, что бы ре привык к саду , и выйти полной дурой к балансу.
Вот кстати да, я это тоже имела ввиду когда выходила. Потому что занимаюсь бюджетом. Вышла в августе, чтобы к моменту составления бюджета быть в курсе. Потому что если бы я вышла в октябре, ноябре все равно заниматься бы заставили им, но было бы нереально тяжело сразу врубится.Сообщение от Алёнка!
В полгода, но на часть ставки, которая все время колеблется (от 30% до 75%), и планирую так продолжать, пока не надумаю сменить работу. По кодексу-то до 14 лет можно.
Неужели это всерьез рассматриваемый вариант?? Какой смысл тогда выходить 1 марта, тогда уже лучше 1 апреля. Шансы попасть под сокращения все равно одинаковые, зато хоть не подставишь никого.
Последний раз редактировалось Lukaa; 22.07.2011 в 08:01.
Если есть бабушки, дедушки и т.д., то положение немного спасительнее, на мой взгляд, в крайнем случае (если будет совсем завал на работе), то посидят, заберут они. Я в школе работаю (но рядом с домом прям и детским садом почти), и на момент планируемого выхода на работу это будет вообще 3 или 4 четверть, тоже времени вникнуть особо не будет. Хотя директор планировала, что я вообще с этого учебного года выйду (на этот момент ребенку 8 мес будеть). Вобщем они готовы и рады нас принять аж с 4 мес, а про отпрашивания и болезни типо думайте с нами. Вот и надо подумать, что дороже ребенок или работа
Я вот думаю, может выйти то 1 марта, но обговорить, что мне нужно время на въезд в новый участок как раз до 31 марта и пусть девочка на смену которой я прихожу закрывает баланс, а я начну уже полноценно вести участок с нового периода, так сказать с чистого листа. Это совсем борзо? Уволят сразу? Или это логичный вариант?
планировала выходить в 2 года (дав детёнку 3 месяца на адаптацию в саду, привыкла она быстро, но первый год 80% деток болели часто и моя не исключение) в общем отложила я свой выход на работу до 3-х лет ))) до 31-го декабря сего года ))))
А девочка при этом куда денется потом, после 31 марта?
На мой взгляд, все это подлежит обсуждению с работодателем. Почему-то большинство, выходя на работу, настроены на шантаж в той или иной мере, и на то, что работодатель обязательно захочет уволить. Почему не попробовать обсудить этот вопрос и послушать мнение другой стороны, а не просто выдвигать свои условия?
логично тогда выйти в декабре
я вышла в 8 мес на 1-2 дня в неделю
(у меня работа позволяет и плюс мама может посидеть с ребенком)
ну и кроме этого у меня дома уроки были с месяцев 3-4
Ответ с цитатой