Ну тогда получается, что за 2011г у тебя осталось 10дней + за 2012г 5дн или 7.5дн (считала исходя из 30дн, а не 28дн...если отпуск до 15/03, то 5 дн, если после 15/03, то 7.5дн). Итого получается, чт оу тебя 15/17.5дн честно заработанного отпуска. НО ты можешь за 2012г взять 30дн, но если потом соберешься увольняться, то с тебя за излишне отгулянные 25/22.5дн удержат.


Взять ты эти дни можешь хоть сейчас (ДО декрета), можешь после выхода из декрета, а потом отпуск по уходу за ре до 1.5 лет, а можешь вообще по истечению 1.5 ребенкиных лет взять.


В общем нет, для рассчета отпускных берется ср.месячная зп за 12 месяцев. Если зп не начислялась за последние 12 месяцев, то берется заработок за последние 12 месяцев, когда данное начисление производилось ,т.е. получается все равно один и тот же период. Так что смотри ,когда тебе удобнее, а усмма отпускных у тебя будет одинаковой.

