2 варианта выхода на работу после декрета (неБ и Б). Какие мои права?

[Lanlet]

Не за горами выход на работу. И вот какая неоднозначная ситуация складывается.

До декрета я проработала в организации 4 с небольшим года. Уходила с полной ставки. Получила хорошие декретные и пособие до 1,5 лет, т.к. в последний год 9 месяцев работала на 1,5 ставки. Когда уходила, на моё место взяли ВРЕМЕННОГО работника (до моего выхода из декрета). Но через 1,5 года ей сказали, что я выхожу на работу и под этим предлогом её уволили (плохо работала). А вот дальше на её (точнее моё) место взяли ещё одного человека, который работает по данный момент. Но вот загвоздка. Директор на тот момент сменился и по недогляду (или неопытности) взял нового человека не на моё место (т.е. временно), а на ПОСТОЯННОЙ основе (после него сменилось ещё 2 директора). Организации же требуется всего 2 человека на данной должности (т.е. есть только 2 полные ставки). Моя напарница-пенсионерка меня успокоила, что она дождётся моего выхода из декрета и уйдёт с работы, освободив мне ставку. Но теперь ситуация складывается так, что она не хочет там больше работать (и соответственно не может держать мне место).

Вот что будет со мной? Хотелось бы рассмотреть 2 ситуация. Первая – я выхожу в 3 года на полную ставку просто так (неБ). Второй – я выхожу, будучи Б. Какие в этих случаях у меня будут права и могут ли меня уволить? (после прихода последнего директора из организации за месяц вымело буквально весь коллектив, от секретаря до бухгалтера + большинство основных работников)

[Миракл]

А выйти сейчас никак?

Если выйдешь Б, то уволить не могу, должны предложить другое место с таким же окладом.
Да и если неБ выйдешь, то тоже не должны сразу увольнять, а должны найти место, но если не найдут, то сокротят.
Хотя по идеи это их ошибка, что они взяли на постоянную работу человека на место декретницы.

[Puma]

Если выйдешь Б, то уволить не могут. Если выйдешь неБ, то могут сократить. У меня сестра так вышла в три года и через месяц ее сократили, так как на ее месте уже работал человек.
У нас в компании тоже бывали такие случаи, поэтому вышла на работу не дожидаясь трех лет, потому что до 3 лет, тоже уволить не могут.

[HelenHenson!]

ну а какая разница выходить ДО 3-х лет или ДО 3-х лет если УЖЕ человек работает на твоем месте ??? ну выйдешь на 2 месяца раньше окончания отпуска ...и что??? дождуться тех же 3-х лет и сократят...так как человек уже есть..
А если нужны люди - то по любасу не уволят - не важно когда выходишь..ДО или ПОСЛЕ 3-х....человек то нужен..

[Lanlet]

ну а какая разница выходить ДО 3-х лет или ДО 3-х лет если УЖЕ человек работает на твоем месте ??? ну выйдешь на 2 месяца раньше окончания отпуска ...и что??? дождуться тех же 3-х лет и сократят...так как человек уже есть..

Тоже хотела сначала написать такой вопрос, а потом поняла, что резон в выходе чуть ранее 3-ёх лет, действительно, есть. ДО 3-ёх лет у руководителя нет выбора, он ДОЛЖЕН трудоустроить декретчицу. А после 3-ёх лет, выходит, он может уже предпочесть временного работника и сократить молодую маму. Как-то так. Хотя я тогда всё же не совсем понимаю механизм защиты молодой мамы. Получается, что она защищена только в плане сохранения на 3 года стажа и возможного выхода из декрета в декрет?

[Lanlet]

Давайте уточним такой важный момент. Б женщину ведь не могут уволить? Скажем, руководство говорит «у меня есть другой кандидат», а женщина ей «а у меня тест полосатый». И тогда закон на её стороне? Так?

Я это к тому, чтобы не остаться без декретных и пособия.

[HelenHenson!]

ну если ты береременна - то не имеют право трогать...
а ты так уверена что будешь беременна к моменту выхода на работу??? я просто не могу быть такой уверенной, что всё может получится когда МНЕ надо..а не когда получится....

[Elle]

Если планируешь забеременеть в ближайшее время, то выходи будучи беременной, когда первому исполнится 3 года, немного поработаешь и снова в декрет с пособиями. Единственное, что пособия могут быть маленькими. Если не планируешь, то наверно лучше выйти вместо напарницы-пенсионерки. до 3 лет не уволят, полгодика поработаешь, может потом и не станут сокращать.

[Lanlet]

когда первому исполнится 3 года, немного поработаешь и снова в декрет с пособиями. Единственное, что пособия могут быть маленькими.

Почему маленькими?

[Lanlet]

ну если ты береременна - то не имеют право трогать...
а ты так уверена что будешь беременна к моменту выхода на работу??? я просто не могу быть такой уверенной, что всё может получится когда МНЕ надо..а не когда получится....

Про Б не могу быть, естественно, уверенной. Мне надо для себя понять, можем ли мы сейчас активно планировать или же я должна сначала выйти на работу, дождаться полных 3-ех лет, сколько-то отработать (чтобы понять, что и меня как большинство коллектива не попросят на выход), а потом заниматься вопросом планирования. Не хотелось бы в 3 года оказаться уволенной и Б одновременно. Кто же меня тогда возьмёт на работу? (и не будет у меня ни стажа, ни пособия, про з/п молчу)