мои метания кончились тем, что я уволилась с работы с весьма неплохой зарплатой,но при этом завязанной на клиентах и вечными переработками и ушла по сути в госструктуру, на заплату ниже, на работу не слишком напряжную, но зато как ты говоришь "ребенок не будет называть мамой няню"
металась долго, думала можно ли по другому и поняла, что нет, сейчас перерабатывать я не готова,а по другому найти работу, ну наверное можно, но мне все больше кажется,что нереально
да не, не надо спорить. Он 5 лет в России жил - в Новосибе и в Москве работал и потом вернулся в свой немецкий офис. Да, у них на каждый процесс свой человек, но налаженная система работает как часы.Сообщение от Unochka
Ну и не очень корректно сравнивать совет директоров с служащими среднего звена по занятости. Мое начальство работает 24 часа в сутки - но это их бизнес, они живут им, и нам не дают отдыхать даже находясь в отпуске.
у моего мужа начальство любит устраивать совещания в 6-7 часов вечера и не потому, что сверх заняты - а им так удобно.
нам например не дают на каждый шаг каждого процесса отдельного человека как в германии например..
при этом россию всегда выбирают пилотной страной для всех проектов
да вот что-то и я плаКАЮ... видимо, надо довольствоваться меньшим! и наслаждаться тем, что у меня есть целых 2 куклёныша, в отличии от сокурсниц, которые зарабатываеют порядком выше, но не имеют семью вообще...
можно и таким путем пойти...
ты знаешь, я смотрю на своих коллег, которые впахиваются, живут на работе и только работой, но те у кого есть дети - а у них дети подростки уже, столько головной боли им приносят, а те у кого нет детей, зачастую просто нет времени на отношения с тем, кто станет отцом их будущих детей. И они начинают задумываться о приоритетах, и рыдают периодически, и некоторые на транквилизаторах сидят....... оно тебе надо?
не надо!
у меня есть пара замечательных подруг, у них совсем нет личной жизни!
Вот одна из них (которая работает до часу ночи) очень хорошо зарабатывает, планку хорошую взяла, но искренне печалится на тему отсутствия мужа, детей... а возраст то... кап-кап-кап... А как ей мужа найти. если в отделе только тетки, и сидит все ночи +все выхи. Вот я смотрю и думаю, что лучше меньше. но муж под боком и дети на коленках, :-)
Видимо, всё зависит от сфера деятельности и банально от должности(=зарплаты). Я работаю в ИТ-компании, занимаемся программированием - сотрудники у нас все уходят вовремя, включая руководителей групп, менеджеров и т.д. Но я говорю о тех, у кого зарплата не выше 100-120 тысяч. У меня еще ниже, поэтому я не стесняюсь даже на пару часов в день меньше работать (прихожу в 11, ухожу в 19).
я еще ДО ребенка всегда искала работу с нормированным днем и находила (конечно былвали авралы, но не чаще 1 раза в месяц, а то и реже), прямо на собеседовании спрашивала, что у них с переработками. От работ до трех ночи отказывалась. ибо у меня был фитнесс 3 раза в неделю, куча увлечений.
Зависит от области деятельности и от размера зарплаты, как уже написали. И от доли везения)). У меня в договоре прописан ненормированный рабочий день (я юрист в банковской группе), но по факту задерживаюсь редко - раз в месяц, в среднем. Считаю, что это вполне по-божески. Тут ведь дело не столько в том, сколько ТЫ можешь сделать за 9 часов, сколько в том, сколько и когда это будут делать те, с кем ты по работе завязана, особенно руководство. Очень же многие приходят на работу к 12 дня и сидят потом до ночи. А если это топы, то деваться некуда - приходится подстраиваться.
Ответ с цитатой