Испытательный срок при приёме на работу

[Mblshonok]

Скажем, если сказано, что испытательный срок 2 месяца. Интересует статус работника в этот момент. Что с трудовой? Со стажем? С налогами, с отчислениями (пенсионными, соц, мед).

-----

Вариант выйти под конец декрета куда-то на испытательный срок, не светясь при этом на основной работе, невозможен в принципе? Я это в том плане спрашиваю, что, возможно ли попробовать выйти куда-то на испытательный срок, пока ещё в декрете на основной работе (т.е. ждут и сохраняется место). Если на новой работе не пойдёт (я не устрою или мне не понравится), то в 3 года спокойно выйти на старое место или же вскоре после выхода уйти во второй декрет. Не хотелось бы и на новой не пристроится и старую потерять (есть куча моментов, которые в данный момент играют против неё).

[Токси]

Должны оформит трудовой договор, где будет прописана продолжительность испытательного срока с указанием зп на этот срок и потом условия уже после испытательного срока. На основании ТД должны внести запись в книжку. Отчисления осуществляются как и обычно. Стаж идет естессно.

[Mblshonok]

На основании ТД должны внести запись в книжку. Отчисления осуществляются как и обычно. Стаж идет естессно.

Т.е. вариант вариант выйти под конец декрета куда-то на испытательный срок, не светясь при этом на основной работе, невозможен в принципе?

[Токси]

Т.е. вариант вариант выйти под конец декрета куда-то на испытательный срок, не светясь при этом на основной работе, невозможен в принципе?

Возможен, если компания согласится никак не оформлять тебя. Знаю многие практикуют не оформлять на испытательный, а потом оформить задним числом.

[Lutik]

Т.е. вариант вариант выйти под конец декрета куда-то на испытательный срок, не светясь при этом на основной работе, невозможен в принципе?

теоретически можно договориться и об этом с новым работодателем, что ты пока не приносишь трудовую и т.п. и будешь работать по срочному договору, который закончится через 2 месяца. Но вариант конечно не самый привлекательный.

[Mblshonok]

Но вариант конечно не самый привлекательный.

Почему?

[Mblshonok]

Ап

[Lutik]

Почему?

ну потому что ты тоже ничем не защищена в этом случае от недобросовестности работодателя. И работодатель который на это соглашается - у меня бы в принципе вызвал сомнения.

[Кошка Лена]

Нормальная компания даже на время испытательного срока обязана тебя офрмить со всеми выплатами и налогами
в срочном договоре нет ничего страшного,кроме того. что если это договор подряда, то есть ты делаешь определенную работу за поеределнную цену,то в случае твоего больничного он не будет оплачен

[Mblshonok]

Нормальная компания даже на время испытательного срока обязана тебя офрмить со всеми выплатами и налогами
в срочном договоре нет ничего страшного

Т.е. перед соц. стахом (в плане возможных будущих больничных или декрета) по любом засвечусь? А мой основной работодатель тоже тогда узнает, что я, сидя в декрете (т.е. типа не имея возможности работать, уходила с полной занятости и с 3-ёх лет буду претендовать на неё же), пошла поработать к другому работодателю?

Слушайте, а как вообще отслеживается общая нагрузка при совмещении? Ведь есть же какая-то норма про максимальные 60 часов в неделю. Вот работаешь у одного работодателя 40 часов в неделю, а потом идёшь к другому устраиваться (скажем, при графике сутки через трое и др.). Трудовая лежит у первого. Второй как тогда будет оформлять работника? Вообще без трудовой? Не интересуясь где тот ещё работает и с какой загрузкой?