Цитата Сообщение от Кошка Лена Посмотреть сообщение
Нормальная компания даже на время испытательного срока обязана тебя офрмить со всеми выплатами и налогами
в срочном договоре нет ничего страшного
Т.е. перед соц. стахом (в плане возможных будущих больничных или декрета) по любом засвечусь? А мой основной работодатель тоже тогда узнает, что я, сидя в декрете (т.е. типа не имея возможности работать, уходила с полной занятости и с 3-ёх лет буду претендовать на неё же), пошла поработать к другому работодателю?

Слушайте, а как вообще отслеживается общая нагрузка при совмещении? Ведь есть же какая-то норма про максимальные 60 часов в неделю. Вот работаешь у одного работодателя 40 часов в неделю, а потом идёшь к другому устраиваться (скажем, при графике сутки через трое и др.). Трудовая лежит у первого. Второй как тогда будет оформлять работника? Вообще без трудовой? Не интересуясь где тот ещё работает и с какой загрузкой?