или не писать ничего ваще (дети не имеют отношение к профессиональным навыкам работника). Кому надо - сам спросит.
или писать что-то типа "дети, возраст, есть няня".

Работодателю по большому счету наплевать на детей. Ему важно чтобы мама не сидела на больничных.

ЗЫ По личному опыту работы в кадровом агентстве - в 20-25 лет как-то на "возраст и замужем-дети" обращают внимание (и это причиной отказа может быть). А когда возраст после 30-35 - уже это не важно. Т.к. человек уже с опытом и очень важны его навыки. К 35 ваще как-то вопрос про возраст детей на собеседовании не задается уже - типа "дети выросли".