я не пишу. это всегда можно обсудить в процессе собеседований, уже в зависимости от ситуации и контекста.
т.е. вообще смысла не вижу в такой информации в резюме. суди сама - в худшем случае тебя по этому признаку отсеют. в лучшем - не придадут значения. и смысл?
и автоматически делать вывод, что раз ты написала в резюме про детей, и тебя пригласили на работу, это значит что твой работодатель готов давать тебе какие-то поблажки в связи с детьми - это тоже неправильно.
в общем не вижу смысла.
У меня в резюме указан ребенок, пол, возраст, и кто будет с ней сидеть.
М я посчитала некорректным скрывать, что 2,5 года была в декрете.
На поиск работы эти пункты существенно не повлияли, работу нашла быстро.
или не писать ничего ваще (дети не имеют отношение к профессиональным навыкам работника). Кому надо - сам спросит.
или писать что-то типа "дети, возраст, есть няня".
Работодателю по большому счету наплевать на детей. Ему важно чтобы мама не сидела на больничных.
ЗЫ По личному опыту работы в кадровом агентстве - в 20-25 лет как-то на "возраст и замужем-дети" обращают внимание (и это причиной отказа может быть). А когда возраст после 30-35 - уже это не важно. Т.к. человек уже с опытом и очень важны его навыки. К 35 ваще как-то вопрос про возраст детей на собеседовании не задается уже - типа "дети выросли".
Зависит от запроса. Иногда работодатель требует так называемое "строгое резюме", где все по пунктам досконально прописано, а если просто резюме нужно, то фактически пиши что хочешьУ меня строгое не требовали, так что про ребенка у меня на работе узнали только на момент финального собеседования, когда уже брали на работу
+1Сообщение от Hola
Зависит от запроса. Иногда работодатель требует так называемое "строгое резюме", где все по пунктам досконально прописано, а если просто резюме нужно, то фактически пиши что хочешь
У меня у знакомого было однажды резюме на 5 страницах. Он решил там написать про свое хобби - рисование фракталов (с помощью компьютерных программ) и скринсейверов - и потом еще показывал примеры этих фракталов )))
Но при этом был короткий вариант резюме- на пол страницы, без всяких фракталов )
Если работодатель требует такое "строгое" резюме, то, подразумевается, что надо заполнить его специально созданную форму? Или есть какой-то единый образец такого "строгого" варианта?Зависит от запроса. Иногда работодатель требует так называемое "строгое резюме", где все по пунктам досконально прописано, а если просто резюме нужно, то фактически пиши что хочешь
в принципе да, есть образцы "строгих" резюме. Могу скинуть завтра на почту, если надо.
Ответ с цитатой