я строю собеседование так
1. Узнаю о кандидате, где учился, где работал и т.д.
2. Профессиональный опыт
3. Узнать хобби, интересые и какие-то жизненные принципы
4. Тесты/задачи/как бы он поступил в той или иной ситуации на работе
5. Рассказ о вакансии, обязанностях и отделе
В процессе общения уже складывается как профессиональный, так психологический портрет и можно делать вывод. Но я ищу не напарников, а подчиненных