Знатокам трудового кодекса.

[Токси]

Так как я у себя в компании числюсь "разнорабочим", то вот есть у меня задачка.

Надо провести аттестацию.
Знаю, что предупреждать надо за 2 месяца, так?
Аттестация проводится для всех сотрудников компании или можно делать выборочно группами? К примеру, мне надо провести аттестацию только оценщиков, причем исключительно тех, кто пока без категории (у нас есть без категории, 2-ой категории и 1-ой категории). Так можно или надо всех все-таки?

Еще вопрос о предупреждении. Издается приказ, что такого-то числа будет проведена аттестация, надо писать, что будет по итогам аттестации? Ознакомится с приказом должны под подпись так?

Какие еще нюансы?
И не спрашивайте, где наши кадровики я тут только в рифму могу ответить

[Любопытная кошка]

Не работаю с 2007 года, так что данные у меня несвежие. Но в проведении аттестации и подготовке документов учавствовала. Ищу у себя документы, пока не нашла.

В Трудовом кодексе практически нет рекомендаций по проведению, т.е. что-как-кого решает руководство компании. Вот почитай по ссылкам, если там инфа не устарела.
http://www.financial-lawyer.ru/newsb...19-528160.html
http://hrm.ru/polozhenie-ob-attestac...eskie-tonkosti

Главное в аттестации не трудовой кодекс, а положение об аттестации, которое пишется ДО приказа о ее проведении. В нем регламентируется как она проходит, в какие сроки, какова ее цель, каковы требования, шкала оценки и т.д.
Положение дается сотрудникам на ознакомление вместе с приказом. Т.е. нет положения - нет приказа - нет самой аттестации.

Вот здесь можно посмотреть образец положения http://www.docstandard.com/obrazcy/t...zec-xosn8t.htm

[Токси]

Вот я так и знала, что это не так просто как мне напели Еще и положение ёжкин кот
Задолбало все...

[Китёна]

вот только без паники, тебе ее срочно сказали провести? Может быстро временное положение сделать, ознакомить а потом доработать? У нас например кадровики внутренние положения такого да и не такого рода по 2 раза в год изменяли, дополняли особено после курсов каких нить)))

[Любопытная кошка]

Вот я так и знала, что это не так просто как мне напели Еще и положение ёжкин кот
Задолбало все...

Положение должно быть обязательно, т.к. если после проведения аттестации будет принято решение об увольнении или понижении оклада, то сотрудник в судебном порядке может опротестовать это решение. А потому положение быть должно, и вполне так подробное. Особенно четко нужно прописать пункты о системе оценок и результатах.

[Токси]

вот только без паники, тебе ее срочно сказали провести? Может быстро временное положение сделать, ознакомить а потом доработать? У нас например кадровики внутренние положения такого да и не такого рода по 2 раза в год изменяли, дополняли особено после курсов каких нить)))

Пришла домой, теперь можно и об этом подумать
Руководство планирует в феврале. Так что время еще есть, но к декабрю надо получается это положение наваять, сделать приказ и всех ознакомить.

Читаю сейчас образец от Любопытной кошки.
Вот этот пункт

1.5. Аттестации не подлежат:

- сотрудники, проработавшие в Организации менее года;

- беременные женщины;

- женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

1.5.1. Аттестация указанных сотрудников проводится не ранее, чем через год после выхода из отпуска или в течение года с момента присвоения им квалификационного разряда, назначения на должность и по конкурсу, после сдачи квалификационного экзамена, окончания курсов повышения квалификации или переподготовки.

Это просто пример или это где-то законодательно прописано?

[yasya00]

это прописано. для этих категорий действительно "поблажка" такая есть. я считаю логичная.

[Токси]

это прописано. для этих категорий действительно "поблажка" такая есть. я считаю логичная.

где прописано? мне пох логичная она или нет.

[yasya00]

Постановление Совета Министров СССР от 26.07.1973 n 531 "О введении аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи" и Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи (с Типовым перечнем должностей руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи и других отраслей народного хозяйства, подлежащих аттестации в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 26.07.1973), утв. Постановлением ГКНТ СССР n 470 и Госкомтруда СССР n 267 от 05.10.1973 (в ред. от 22.10.1979, с изм. от 14.11.1986; далее - Положение от 05.10.1973)
п. 4 указанного выше Положения от 05.10.1973 предусматривает, что очередную аттестацию не проходят:
- лица, проработавшие в занимаемой должности менее года;
- молодые специалисты в период срока обязательной работы по назначению после окончания учебных заведений;
- беременные женщины;
- женщины, имеющие детей в возрасте до одного года.
Указанные нормативные правовые акты действуют в части, не противоречащей ТК РФ, и используются для проведения аттестации большинства специалистов организаций независимо от форм собственности.

[Токси]

но это получается касается только "руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи"?