Знатокам трудового кодекса.

[Токси]

Вот я так и знала, что это не так просто как мне напели Еще и положение ёжкин кот
Задолбало все...

[Китёна]

вот только без паники, тебе ее срочно сказали провести? Может быстро временное положение сделать, ознакомить а потом доработать? У нас например кадровики внутренние положения такого да и не такого рода по 2 раза в год изменяли, дополняли особено после курсов каких нить)))

[Токси]

вот только без паники, тебе ее срочно сказали провести? Может быстро временное положение сделать, ознакомить а потом доработать? У нас например кадровики внутренние положения такого да и не такого рода по 2 раза в год изменяли, дополняли особено после курсов каких нить)))

Пришла домой, теперь можно и об этом подумать
Руководство планирует в феврале. Так что время еще есть, но к декабрю надо получается это положение наваять, сделать приказ и всех ознакомить.

Читаю сейчас образец от Любопытной кошки.
Вот этот пункт

1.5. Аттестации не подлежат:

- сотрудники, проработавшие в Организации менее года;

- беременные женщины;

- женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

1.5.1. Аттестация указанных сотрудников проводится не ранее, чем через год после выхода из отпуска или в течение года с момента присвоения им квалификационного разряда, назначения на должность и по конкурсу, после сдачи квалификационного экзамена, окончания курсов повышения квалификации или переподготовки.

Это просто пример или это где-то законодательно прописано?

[yasya00]

это прописано. для этих категорий действительно "поблажка" такая есть. я считаю логичная.

[Токси]

это прописано. для этих категорий действительно "поблажка" такая есть. я считаю логичная.

где прописано? мне пох логичная она или нет.

[Любопытная кошка]

Вот я так и знала, что это не так просто как мне напели Еще и положение ёжкин кот
Задолбало все...

Положение должно быть обязательно, т.к. если после проведения аттестации будет принято решение об увольнении или понижении оклада, то сотрудник в судебном порядке может опротестовать это решение. А потому положение быть должно, и вполне так подробное. Особенно четко нужно прописать пункты о системе оценок и результатах.