у соседки почти аналогичная ситуация со срочным договором. Срочный договор продлевается до родов автоматом- ну доп. соглашение или все выплаты- не суть. А после родов на усмотрение работодателя. Если он не хочет, ты ничего не сделаешь.
у соседки почти аналогичная ситуация со срочным договором. Срочный договор продлевается до родов автоматом- ну доп. соглашение или все выплаты- не суть. А после родов на усмотрение работодателя. Если он не хочет, ты ничего не сделаешь.
Настя, ты знаешь, ввиду того, что в универе в этом году провели "оптимизацию" профессорского-преподавательского состава, они могли и специально не продлевать с тобой договор.
Да, что-то такое вроде бы есть, что если договор не расторгнут и трудовые отношения продолжаются, то договор считается продленным. У юристов бы проконсультироваться.
Есть такая тетенька в универе - Жгун Лариса Евгеньевна, начальник нашего отдела кадров. Мне кажется, тебе надо прямиком к ней, она все очень доступно обьясняет. Но это на Миклухе, а не на Орджо. И работают они как-то по-своему графику, надо на сайте универа посмотреть. Но вообще, они должны были прислать уведомление, я знаю, что у нас некоторые сотрудники именно в начале июля по почте их получали.
qwerty (26.10.2011)
Я советую это заявление об отпуске по уходу за ре. написать и отправить им по почте, главное сделай это до 29 чтоб штампик стоял, отправляй с уведомлением и (не помню как называется) квиточек о том что ты его им отправила а им его вречили. Если у тебя на руках нет допника или иного документа о том, что договор с тобой расторгнут, то он не расторгнут, более того если с тобой они его продляли более 1 раза, то я бы вообще посоветовала в судебном порядке признать его бессрочным, а это значит все выплаты ты получишь, хотя и сейчас я уверенна они тебе все выплатят если их грамотно принудить. Для начала обратись в трудовую инспекцию с письменным завлением опиши в заявлении ситуацию и то что тебе отказали в принятии заявления и выплате пособия хотя его можно и не на работе получать. Далее в районный суд с исковым заявлением если труд инспекц. не поможет, 98% трудовых споров у нас решается в пользу работника тем более ситуация с бир, я почему то уверенна что все решится в твою пользу. Лучше скататься в труд инспекцию чем с дочкой в этот долбанный универ.
Последний раз редактировалось Китёна; 26.10.2011 в 20:53.=======
qwerty (26.10.2011)
сорри, ну вот честно. я поражаюсь когда пишут про ТИ. а вот те кто советуют? там были?
я написала туда и если бы не мама, то может еще дольше ждала денег.
Мое письмо обычное заявление которая ПРОКУратуРА переслала им, регестрировали 2 МЕСЯЦА!!!!!.
нехилый срок, да? И пока мама не построила их, благо учитель и голос есть, тут же зашуршали и все сделали за неделю с письменным заявлением( у нас уже в суде заявление было и 2 заседания прошли, а те все регестрировали).
особенно в нашей стране.
Если в отделе кадров ничего не решиться, смело обращайся в суд, это эффективней и сроки подачи заявления(до 3х месяцев с того момента, как ты узнала о "нарушении") не пропустишь.
Гос пошлину возьмут с них, так как ты социально защищенный слой.
А так же съезди в http://www.czaschita.ru/ центр защита.
консультации все бесплатно, дадут грамотную информацию. заходи в контакты и езжай по адресу в своем округе.
я один раз заплатила 2 тыс, а сказали все то, что я знала и так.
там тебе составят исковое заявление, и с ним потопаешь в суд.
в суд надо идти по юридическому адресу организации(института). мы были без адвокатов, все мама по доверенности ездила и решала.
деньги я получила.
все реально, было бы желание.
qwerty (26.10.2011)
Настенька, ты же собиралась работать!?
почему так то произошло, мне казалось ты со всеми договорилась раннее