Мне походу тоже битва с работодателем предстоит....

[Багира]

ст. 261 трудового кодекса.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
и при чем тут больничный?трудовой договор продляется до окончания беременности, а не до окончания больничного листа.

ну а выплаты....ежемесячные выплаты будет производить РУСЗН по гос.расценкам