согласна. но тут,как видишь, автор задает вопрос именно про зп, а не про соотношение зп/выгодные условия.Сообщение от Лейка
и еще, ситуации бывают разные, если деньги реально нужны, то вопросы кто сидит с ре/забирает из сада ( при наличии денег) решаемы.
все индивидуально
про тупеем - все индивидуально!!!!!!!!!!
я вышла и за 3 недели работы из дома напахала в 3 раза больше чем мои сотруднички за месяц!
тоже никаких индексаций как выяснилось мне не произвели, но после того как я лично директору промыла мозги, не голословно конечно, а положив на стол 100 с лишним листов чертежей и расчетов, быстренько мне все проиндексировали и коэффициент премии выставили
складывается впечатление, что начальнички наши думают, что мамы мозги свои в садике оставили или на родильном кресле
по теме-выходи на то что предлагают
потом свое потребуешь
+100!
Выйти на эту зарплату, "войти в тему", а потом либо уйти, либо поднять вопрос о повышении.
Около года назад разговаривала со своим начальником о перспективах моего выхода из декрета, так вот речь о старой ЗП даже и не шла, обсуждалась совсем другая сумма. Лично я бы на прежнюю ЗП не вышла, очень сильно все изменилось.
На мой взгляд, хороший вариант - выйти на старое место на неск месяцев и начинать искать работу "не из декрета!.
у нас декретницам никто и не думает при выходе на работу повышать ре...даже никакой индексации за 3 года не случилось...так что все выходим на зп 3-х летней давности...
я в свое время выходила на зп до декретную
через месяц подняли когда втянулась
не подняли бы пришлось бы самой разговор заводить
только в итоге я все равно оттуда ушла
Я согласна с мнением подруги.
Тебя не было 4 года и никаких оснований для повышения зп нет, если в трудовом договоре не предусмотрено иное, или если изначально была договоренность с работодателем об иных условиях.
По факту ты сейчас выходишь на старое место как в первый раз. Возможно уровень твоей квалификации работодателя не устроит и тебе предложат уйти по соглашению сторон, что предусматривает выплаты тебе нескольких окладов. Понятно, что работодатель не хочет платить больше в случае чего. А может ты выйдешь и все будут в таком восторге, что в скором времени тебе сами поднимут зп. Но если работодатель по натуре жмот, то можешь выходить на работу и начинать искать новое место.
Я думаю так - начальство предлагает тебе прошлую зарплату, потому что думают, что ты не найдешь другое место. Хоть это и неприятно,но резон в этом есть. И если тебе действительно другое место не найти (а я в этом сомневаюсь, сейчас рынок вакансий в ИТ довольно богатый) с бОльшей зарплатой, то конечно им выгоднее тебя не повышать ))) В общем, "ловят на дурачка".
Мне кажется, если ты собираешься выходить на работу, то лучше всё-таки выйти на то, что предлагают, набрать немного опыта после декрета (полгодика-годик), а потом подобру-поздорову свалить в более порядочное место. Потому как обещать "неповышение зарплаты" в течение ближайшего времени - это как-то вообще некрасиво.. Имхо, в айти можно найти более дружественную компанию. Тем более у тебя специальность довольно востребованная.
Мы с тобой коллеги, и про себя могу сказать - вернулась через 2 года после декрета на свое же место, мне сразу же дали зарплату почти +30% к той, с которой уходила (в 2007 году). Пока что работаю (уже год) на этой зп, без повышения, но у меня на то свои личные причины. Если бы их не было - просила бы повышения опять.
права подруга.
Ты за 4 года с точки зрения работодателя потеряла квалификацию, и теперь придется доказывать обратное.
Я вышла через 1,5 года на туже зп и только через 2-3 мес пойду разговаривать о повышении, когда пройду свой "испытательный срок" (сама себе его назначила).
у меня оставили прежнюю, с небольшим увеличение (которое состоялось после НГ, но я не застала, т.к. ушла в декрет как раз.)
Сейчас мне увеличили зп на 700, чтобы была ровная сумма, больше увеличения не поанируется. Хорошо еще бонусы заплатили, а то сначала не дали, типа на испыталке не даем, я возмущалась, какая испыталка, когда я ее 4 года назад прошла.
Ответ с цитатой