про зарплату

[Jenyffer]

Да какая разница как обозвать ))
Но система очень распространенная во многих международных компаниях

[Lutik]

у меня была аналогичная ситуация, но я вышла сразу после кризиса, так что особо не стала наглеть, но у меня есть другие преимущества - рабочий день на 1 час короче (чтоб из сада забирать ребенка) и больничные с ребенком (а у меня их много) оплачиваются мне как рабочие, т.к. я по мере возможностей стараюсь не выпадать и во время больничного продолжаю работать (всегда на связи) и даже иногда на встречи выезжаю (когда есть кому посидеть с ребенком несколько часов - пользовалась няней подруги). В общем, на этих условиях я свои амбиции пока задвинула. Но в принципе, со временем з/п подросла, но все равно меньше моих ожиданий. С другой стороны - я не упахиваюсь как лошадь и не перерабатываю, так что грех жаловаться.

Постоянно думаю уйти в другое место, но возможность такого гибкого подхода руководства к моим потребностям пока перевешивает.

Индексация з/п не во всех компаниях предусмотрена.

Ну и ты уверена, что в твоей области з/п повысились за это время - кризис все таки мог реально подкосить. Сначала посмотри какие з/п предлагают специалисту твоего уровня и оцени - есть ли смысл тебе сейчас с руководством на эту тему бороться.

[Allure]

Я когда вышла на работу, моя зпл была прилично больше чем та, с которой я уходила в декрет. Штатное расписание менялось и моя ставка тоже. И премию мне заплатили за первый месяц работы как всем. Вторая ситуация. У одной нашей декретчице по выходу на работу был старый маленький оклад. Могу ошибаться, но через сколько-то дней ей повысили зпл почти до уровня работающих постоянно сотрудников.

[chapyc]

А ты по сварщикам не смотри, у них тарифная сетка, они защищены)))

[Токси]

А ты по сварщикам не смотри, у них тарифная сетка, они защищены)))

+1 когда есть тарифная сетка, то это другой разговор, тебе просто не могут платить меньше, только при условии присвоения меньшего разряда условно, а это уже очень спорное дело.

То же самое с грейдами кстати. Условно на каждый грейд есть вилка зп и если у тебя 8-ой грейд, у которого теперь вилка зп -10-20 тысяч, то 5 тебе платить не могут, только понижать в уровне тебя, а это опять спорный вопрос.

[Spam]

+1 когда есть тарифная сетка, то это другой разговор, тебе просто не могут платить меньше, только при условии присвоения меньшего разряда условно, а это уже очень спорное дело.

То же самое с грейдами кстати. Условно на каждый грейд есть вилка зп и если у тебя 8-ой грейд, у которого теперь вилка зп -10-20 тысяч, то 5 тебе платить не могут, только понижать в уровне тебя, а это опять спорный вопрос.

про грейды да, но обычно как раз для этого вилки делают огого, порой чуть ли не равный верхней границе нижнего грейда ( ессно речь не про топов)

[Токси]

про грейды да, но обычно как раз для этого вилки делают огого, порой чуть ли не равный верхней границе нижнего грейда ( ессно речь не про топов)

ну да нижняя граница более высокого грейда - это верхняя граница более низкого, но будучи на 8-м грейде условно на верзней границе сложно просить повышения, а вот будучи на 9-м с нижней границей намного проще

[masik]

Я считаю что зп должна быть увеличена. Я выходя на работу оговорила индексацию. В итоге мне подняли почти на 50%.