девочки, а если я напишу письмо по эл почте главе ичара с текстом типа: прошу подтвердить что руководитель не имеет притензий к работнику в случае если последний не выйдет на работу в период с 16,11 по 16,12 с сохранением заработной платой в полном объеме. он напишет по эл почте - согласовано и я еще распечатаю и подпишу у него это письмо - так нормально? или это все не законно и в суде не доказуемо?
теоретически можно, только как суду на это смотреть, ты не работала а раб-ль тебе просто так деньги перечислял, а где трудовые отношения? короче темнит твоя организация... Я вот не понимаю, они что не могут тебе с 16.11 тупо выплатить все и оривидерчи?
А на мой взгляд - это подстава, могут уволить по статье за прогулы, и пойдешь гулять без всяких окладов. Пусть платят за месяц с 16.11 по 16.12, +4 оклада+отдают трудовую с соответ. записью. Тогда можно и попрощаться, а иначе не соглашайся.
Ответ с цитатой