девочки, а если я напишу письмо по эл почте главе ичара с текстом типа: прошу подтвердить что руководитель не имеет притензий к работнику в случае если последний не выйдет на работу в период с 16,11 по 16,12 с сохранением заработной платой в полном объеме. он напишет по эл почте - согласовано и я еще распечатаю и подпишу у него это письмо - так нормально? или это все не законно и в суде не доказуемо?
теоретически можно, только как суду на это смотреть, ты не работала а раб-ль тебе просто так деньги перечислял, а где трудовые отношения? короче темнит твоя организация... Я вот не понимаю, они что не могут тебе с 16.11 тупо выплатить все и оривидерчи?
А на мой взгляд - это подстава, могут уволить по статье за прогулы, и пойдешь гулять без всяких окладов. Пусть платят за месяц с 16.11 по 16.12, +4 оклада+отдают трудовую с соответ. записью. Тогда можно и попрощаться, а иначе не соглашайся.
А они не могут тебе выдать трудовую сейчас с записью об увольнении по соглашению сторон 16.12.11 г.? Еще вариант, написать заявление на отпуск за свой счет по 16.12.11 г. или больничный взять.
При этом автор потеряет оклад за последний месяцСообщение от Allure
пусть отдают сейчас трудовую с записью про 16,12 и расчет весь, тогда можно подписать спокойно
Почему теряет, она идет по соглашению сторон, а не по собственному желанию? При расторжении трудового договора по соглашению сторон можно любую сумму указывать (не вдаваясь в подробности о локальных нормативных актах). И эту тоже. А будь приказ на отпуск, ни о каких прогулах уже речь идти не может и в трудовую (если автору ее не отдадут сейчас) никакую "плохую" статью не запишут.
с записью от 16 декабря, а увольнением сейчас я бы не соглашалась по причинам:
1. вдруг найдешь работу раньше, а с них еще трудовую выбивать потом (а мало ли переедут)
2. все время до увольнения, если ты официально приказом в отпуск не отправлена либо не на больничном (о чем ты тоже должна сообщить хотя бы по электронке), можно записать в прогул. и никакие согласовано по электронке действовать не будут. Есть подписанный приказ - ты в отпуске (оплачиваемом/неоплачиваемом, в приказе тоже прописывается), нет приказа - все остальное филькина грамота.
3. обещать выплаты - это еще не значит их выплатить. Опять же за месяц могут 4 раза фирму перерегистрировать и сменить юрадрес и будешь потом искать их в Урюпинске.
читай ТК. раз тебя за 2 месяца о реорганизации не уведомили, как и о сокращении, значит пусть увольняют сейчас по схеме: 2 з/п за месяца, в которые ты бы работала после нормального уведомления, +2 оклада по сокращению. ну еще один,5-й оклад, можно выпросить, но не обязаны давать
Спасибо девочки что переживаете.
Я так поняла они могут выплатить только два оклада и всем предлагают числиться на работе какое-то количество времени. я попросила три оклада без отработки, чтоб в один день рассчитали - они отказались.
пугают простоем, хотя я работаю не на заводе а в банке))
буду пробовать вариант что вы предложили - пусть отправляют в отпуск с дальнейшим увольнением и выплатой трех окладов. Посмотрим что завтра будет.
а тебе не пофиг на их простой? ходишь на работу сидишь, если работу не дают это их глубоко личные траблы, читаем ТК. Они Могут выплатить 5 окладов надо только взять и потребовать. Они тебя официально уведомили на бумаге? за 2 месяца? Соответственно платят за 2 мес. + 3 мес. по справкам.
Ответ с цитатой