теоретически можно, только как суду на это смотреть, ты не работала а раб-ль тебе просто так деньги перечислял, а где трудовые отношения? короче темнит твоя организация... Я вот не понимаю, они что не могут тебе с 16.11 тупо выплатить все и оривидерчи?
А на мой взгляд - это подстава, могут уволить по статье за прогулы, и пойдешь гулять без всяких окладов. Пусть платят за месяц с 16.11 по 16.12, +4 оклада+отдают трудовую с соответ. записью. Тогда можно и попрощаться, а иначе не соглашайся.
Увольнение лучше делать правильным, с выдачей всех денег и трудовой. В самом соглашении сторон прописывается сумма отступных, плюс там же четко прописывается дата (месяц максимум после увольнения), до которой обязаны выплатить. Если нет выплат - в течение месяца с момента расчета (увольнения), да хоть в последний день в Трудовую инспекцию. Мало не покажется при любом состоянии компании. Они так сокращение всегда обигрывают, так как официально надо доказать еще зачем компания сокращает.
Вообще вот так "грамотно" оформили мы бумаги единожды, для папы. Было еще два случая, но в один раз надо было в суд подавать, не стали, терпение неделей больше принесло полные выплаты по счету. И последний случай - тетя тоже вот так была поставлена перед фактом. Не стала трепыхаться - нашла новую работу, но трудовая тоже "освобождена" будет только в декабре... очень страшно, но это выбор каждого, поверить или перестраховаться.
Они тебе трудовую когда отдадут? Запись будет вперед или по факту 16.12?
Договариваешься на оклады,получаешь их,потом только подписывай заявление на 16 число. Бери отпуск,больничные ,как уже написали. Они-то какие варианты тебе предлагают? Уйти ты должна,но увольняют 16.12? Если сокращение,то за 2 мес должны предупредить.
У меня примерно такая же ситуация,с разницей,что я в декрете и выйти в банк не дают. А в конце фев,как ребенку исполняется 3 года ,мне предлагают 4 оклада( их и сейчас с трудовой можно забрать) и досвидос. И всё это ,не смотря на то,что сейчас закон на моей стороне и выйти я могу в любой день.
А они не могут тебе выдать трудовую сейчас с записью об увольнении по соглашению сторон 16.12.11 г.? Еще вариант, написать заявление на отпуск за свой счет по 16.12.11 г. или больничный взять.
При этом автор потеряет оклад за последний месяцСообщение от Allure
Почему теряет, она идет по соглашению сторон, а не по собственному желанию? При расторжении трудового договора по соглашению сторон можно любую сумму указывать (не вдаваясь в подробности о локальных нормативных актах). И эту тоже. А будь приказ на отпуск, ни о каких прогулах уже речь идти не может и в трудовую (если автору ее не отдадут сейчас) никакую "плохую" статью не запишут.
пусть отдают сейчас трудовую с записью про 16,12 и расчет весь, тогда можно подписать спокойно
с записью от 16 декабря, а увольнением сейчас я бы не соглашалась по причинам:
1. вдруг найдешь работу раньше, а с них еще трудовую выбивать потом (а мало ли переедут)
2. все время до увольнения, если ты официально приказом в отпуск не отправлена либо не на больничном (о чем ты тоже должна сообщить хотя бы по электронке), можно записать в прогул. и никакие согласовано по электронке действовать не будут. Есть подписанный приказ - ты в отпуске (оплачиваемом/неоплачиваемом, в приказе тоже прописывается), нет приказа - все остальное филькина грамота.
3. обещать выплаты - это еще не значит их выплатить. Опять же за месяц могут 4 раза фирму перерегистрировать и сменить юрадрес и будешь потом искать их в Урюпинске.
читай ТК. раз тебя за 2 месяца о реорганизации не уведомили, как и о сокращении, значит пусть увольняют сейчас по схеме: 2 з/п за месяца, в которые ты бы работала после нормального уведомления, +2 оклада по сокращению. ну еще один,5-й оклад, можно выпросить, но не обязаны давать
Спасибо девочки что переживаете.
Я так поняла они могут выплатить только два оклада и всем предлагают числиться на работе какое-то количество времени. я попросила три оклада без отработки, чтоб в один день рассчитали - они отказались.
пугают простоем, хотя я работаю не на заводе а в банке))
буду пробовать вариант что вы предложили - пусть отправляют в отпуск с дальнейшим увольнением и выплатой трех окладов. Посмотрим что завтра будет.
Ответ с цитатой