ты понимаешь, если сидит 3 года, то по идее, еще 2 года назад часть должна была сгореть, остальная часть год назад. То есть вроде как выходишь и нет ни денег в компенсацию, ни отпускных дней......вот бы кто объяснил есть ли исключения здесь для декретников....Сообщение от Эйфория
вот что нашла по теме:
Россия присоединилась к конвенции Международной организации труда (МОТ) № 132. Документ регулирует вопросы, связанные с ежегодным оплачиваемым отдыхом трудящихся граждан.
Так, согласно конвенции каждому работнику положено не менее трех недель отпуска в год. Две из них, причем подряд, он обязан отдохнуть в этот же год.
Оставшиеся отпускные дни можно отложить, но использовать их следует в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены. В противном случае работодатель будет обязан в принудительном порядке отправить сотрудника на отдых.
В этом принципиальное отличие конвенции от норм Трудового кодекса, который сегодня пока регулирует этот вопрос и позволяет россиянам бессрочно копить отпуск-ные дни.
Рассчитывать отпуск по новым стандартам начнут не ранее августа следующего года. Как рассказал «Труду» эксперт МОТ Виталий Савин, прежде чем конвенция вступит в силу, присоединение к ней России должно быть официально признано на международном уровне, на что уйдет как раз около года. Все это время вопросы, касающиеся ежегодного оплачиваемого отпуска граждан, будут регулироваться Трудовым кодексом, как это было ранее. (статья от апреля 2011 года)
Если, например, отдыхали две недели в феврале 2011-го, то оставшийся отпуск за этот год обязаны взять до августа 2013-го. Иначе работодатель, согласно конвенции, должен отправить вас в принудительный отпуск.
так что вроде не все так страшно, как я боялась.
То есть формально, если у меня останется отпуск - после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, меня обяжут отгулять остаток отпускныхТо есть не сгорят, но и деньгами заплатить нельзя и придется отгуливать.
Насколько я поняла отпуск сейчас надо отгуливать за 1,5 года, потом он сгорает.
Кстати, за декрет (140 дней) еще набежит дне 10-11. Наверно их можно взять после декретного больничного, до отпуска до 1,5 лет? Или авансом до декрета?
Если эти дни набежали до принятия положений последних, то они просто будут в копилке и компенсируются при увольнении. Если после, то увы они сгорят, а т.к. кадры порой работают фигово, то никто не отправит тебя принудительно в отпуске за ре, в обычный отпуск.
если остался неотгуленный, то по истечении 1,5 лет - ты его 100% должен отгулять - тебя обяжут это сделать. Отпуск не может сгореть - это нарушение прав.Могут только принудительно отправить в отпуск.
140 дней - это 4,5 мес - это значит 9-10 дней отпуска. Авансом вряд ли дадут - еще не возникнет оснований. То есть заявления на декрет и отпуск нет, как его дадут? Так что только постфактум. Фактически выходишь из отпуска по уходу за ребенком - и сразу отгуливать накопленное.
девочки, ни у кого ничего не сгорит.
после 3 лет декрета вы можете или отгулять этой отпуск или, если вы увольняетесь, получить компенсацию за все дни.
принятая конвенция не ухудшает права работника на отпуск, она их упорядочивает.
т.е. например, вы должны сходить (а работодатель обязан отправить вас) в отпуск на 2 недели минимум в первый год, и остальные 2 недели в течении 1,5 лет.
беременные имеют полное право на основании ТК взять авансом все дни отпуска. и за 140 дней декретного тем более. основание справка о беременности.
на самом деле тут можно еще и нажится чуток.ну, в том случае если вам работодатель не дорог конечно...
технология: если у вас уже отгуляно всё или вы только что устроились - берете отпуск на 28 дней, получаете деньги (отпускные, декретные, единовременное, по уходу до 3 лет). и увольняетесь. получается что вы недоработали на n-ое количество дней отпуска, а вам его уже оплатили. а удерживать не с чего - доходов то у вас уже нет никаких. и сами вы в кассу предприятия не вернете, ну нету вот у вас денег. как правило на это закрывают глаза работодатели, т.к. выбивать из бывшего работника эти копейки (по меркам работодателя) не стоит трудозатрат.
Последний раз редактировалось yasya00; 19.11.2011 в 22:31.
у нас ниче не сгорает, просто компенсируют при уволнении неотгуленное, но вообще просят чтоб до декрета отгулять накопившиеся отпуска.
пока можно компенсировать. Присоединение к этой конвенции официально вроде как в этом месяце ожидается, вот с этого момента и начнет действовать это правило, пока мы типа заявили о присоединении к ней, а там какое то время должно пройти до вступления в силу в РФ.
у меня был неотгуляный отпуск ,накопился за долгое время -( перед декретом не ходила+ больничный по родам+отпуск до 1.5+ отпуск до 3 лет), в итоге оформляла сейчас перед вторым декретом 21 день отпуска.
Ответ с цитатой