Смотря ради чего вообще переход затевается. Если ради денег - то 30-40%, наверное. Ну а если не ради денег, то уже тут всё намного сложнее и зависит от того, насколько хорошая текущая компания. Например, если очень хороший коллектив и комфортные условия работы, то получить всё это на новом месте - это должно очень повезти. Ну а если ни то, ни сё на текущей работе - то может и на аналогичную зарплату бы перешла ,Т.к. там эта зарплата будет стартовой, а долго работающих сотрудников менее охотно повышают в деньгах... работают и работают.. это чтобы новых взять - приходится предлагать бОльшее.