про банки ничего не знаю
обычная контора:
если не оч крупная (человек 100) - то президент, нач-к сейлзов, финансовый дир
если побольше - то к этой компании может присоединиться дир по маркетингу... может, еще пара товарищей
доход от 600, да
про банки ничего не знаю
обычная контора:
если не оч крупная (человек 100) - то президент, нач-к сейлзов, финансовый дир
если побольше - то к этой компании может присоединиться дир по маркетингу... может, еще пара товарищей
доход от 600, да
не утопия. в банках такое есть
в сбере у многих зп формируется как оклад+ежемес премия+ежекварт премия+годовая премия
(пытаются избавится от такой схемы, но она еще есть)
но в принципе в банках бонусом можно назвать именно премию по итогам года
те самый жирный кусок, которы может варьироваться от примерно 50 по 150% от годового дохода и который могут не заплатить
По банкам не знаю..
По иностранным компаниям, на примере своей,топы у нас:
- это руководители отдела по региону, т.е. в каждой стране региона есть отдел, он руководит ими всеми
- финансовые директора на местах
- руководители офисов по странам/регионам
sales, marketing руководители отделов не топы...
зп у топов от 400 и выше
По своей компании могу сказать, что у нас топ - президент и директора компаний, входящих в холддинг. Остальные не топы. Директора филиалов компаний - это не топы.
В целом считаю топами тех, кто входит в совет директоров. Остальные нет.
Если компания более разветвленная с большой международной сетью, то тут вообще может быть, что на уровне одной страны - один топ.
У мужа в компании, например, топ - только gm российского филиала. Остальные нет. Может остальные и считают себя топами, но по факту это не такда и по зп это не так, хотя у того же фин. дира намного больше 400. При этом фин.дир России, подчиняется фин.диру региона, а фин. дир.региона подчиняется главному в центральной компании. вот тот в центральной компании топ, а остальные нет.