А эта женщина знает о своих проблемах? Знает,что на нее неоднократно жаловались? Может быть с ней поговорить в том ключе, что от ее ошибок много проблем, но так как она нужный и надежный сотрудник, то вы ей даете еще один шанс,чтобы она старалась следить за собой. (установить что-то условного испытательного срока после беседы)