А поговорим о корпоративной лояльности?

[Galina]

Лично я никогда не сталкивалась с хамством или с неподобающем поведением работодателя/коллег на работе, поэтому для меня главный критерий это "финансовый". Те своевременная оплата моего труда, и доп. фин. благодарность за переработку и усердие)). Будут ужимать в деньгах уйду незадумываясь. Но и я сама бывает наглею, и каждый раз думаю-вот щас мне все выскажут))) но пока терпят))

[K_Yulia]

Не отличусь оригинальностью:
возраст и семейные обстоятельства (я про факт наличия ребенка) довольно круто меняют требования к работе:
- для меня на данный момент "от звонка до звонка" - это очень важно...
- здоровый микроклимат внутри коллектива (в оре, мате, ругани и т.п. нездоровых проявлений рабочих взаимоотношений я работать теперь не смогу)
- еще, пожалуй, если вдруг, прикрываясь кризисными ситуациями в стране, попытаются урезать доходы при этом, как любят в нашем отечественном бизнесе, навешать доп.функционал - тогда тоже чао персики...
- объективная недооцененность - тоже повод расстаться с работодателем
- еще важный повод помахать ручкой, когда работодатель за определенную очень конкретную работу/результаты обещает премию (ну или просто что-то обещает), а по факту ты результат выдаешь, а работодатель премию/обещание нет - пока...

[Julilla]

Ох, больная тема
1) Отсутствие внятных должностных инструкций и/или несоответствие выполняемой работы моей квалификации ("Ну ты посиди вечером дома и придумай что-нибудь, ты ж умная", "А вот тут помыть бы");
2) Внезапное появление новых обязанностей и срочных неоплачиваемых дополнительно необходимостей ("Очень срочно надо завтра в 9 утра в Орехово-Кокосово. Что означает у Вас выходной?").
3) Прессинг со стороны руководства ("Ты никто, зовут никак, за твоей спиной толпы желающих работать на твоем месте");
4) Отсутствие перспектив финансового и личного развития.
А, вот еще - политические предъявы со стороны руководства (проголосовать за кого надо, митинги и т.п.).

[Нино]

Ненормированный рабочий день.

[Иришкин]

1. несоответствие обещанного и фактического (обещали одно на деле другое, причем в худшую сторону. Это зп, система мотивации, режим работы, условия труда, и т.д. )
2. непрофессионализм непосредственного руководителя (тут все: и умение руководить коллективом, и понимание области деятельности, умение постановки задачи)
3. неадекватность непосредственного руководителя (повышенные тона, мат, нежелание вникать и решать рабочие проблемы сотрудников, равнение всех по себе (типа я сижу с 8.00 до 21.00 и вы сидите), нескромность ну т.д., то что явно выходит за рамки допустимого для меня. Хотя я очень толерантна в этом отношении)
4. отсутствие возможности личного роста и развития

[Koluchka]

а у меня щас такая точка...
человеческое г*вно называется ((((

ps Никому хорошие сотрудники не нужны?! ))

[Unochka]

ну и вопросики...сложные.
видимо я слишком приработалась к неплохой западной компании и видимо мой уровень лояльности зашкаливает, что сложно сказать что было бы точкой невозврата..
однозначно не приемлю гнилой коллектив, хотя бы в своем отделе...
не люблю заданий не относящихся к моим обязанностям, но у нас и мой начальник и фин дир это понимают, поэтому достаточно четкое распределение функционала.
а вообще для себя определила что таким переломным моментом, после которого я скажу хватит, будет полный неинтерес к работе в професииональном плане и отсутствие переспектив роста

[Ана]

не знаю даже, я какая-то тетка непритязательная что ли... работу за свою жизнь всего 1 раз меняла - по идейным соображениям главным образом)) это когда с госслужбы в частный сектор переходила.

а теоретически из меня веревки вить можно)) правда на практике почему-то сильно никто не вьет, наверное у меня где-то все-таки встроен ограничитель халявы для окружающих, но я сама его не замечаю))

соглашусь с большинством в том, что с рождением ребенка становится очень актуально отсутствие регулярных (а главное - непредсказуемых) овертаймов. в данный момент ищу начальника, который работает строго с 9 до 6)) это все от руководства идет - даже если в фирме в целом принято работать с 9 до 6, но твой конкретный босс любит начать обсуждать что-то часов в 7 вечера, или позвонить в 8 утра, то для тебя картина быта резко меняется.

ну и конечно мой босс должен вызывать у меня уважение своими проф качествами.

[Unochka]

ну и конечно мой босс должен вызывать у меня уважение своими проф качествами.

забыла про это
очень важно работать с профессионалом, который вызывает доверие и уважение, и у кого еще и учиться чему-то можно

[Solida]

забыла про это
очень важно работать с профессионалом, который вызывает доверие и уважение, и у кого еще и учиться чему-то можно

+1 Тоже забыла написать.