А поговорим о корпоративной лояльности?

[Иришкин]

1. несоответствие обещанного и фактического (обещали одно на деле другое, причем в худшую сторону. Это зп, система мотивации, режим работы, условия труда, и т.д. )
2. непрофессионализм непосредственного руководителя (тут все: и умение руководить коллективом, и понимание области деятельности, умение постановки задачи)
3. неадекватность непосредственного руководителя (повышенные тона, мат, нежелание вникать и решать рабочие проблемы сотрудников, равнение всех по себе (типа я сижу с 8.00 до 21.00 и вы сидите), нескромность ну т.д., то что явно выходит за рамки допустимого для меня. Хотя я очень толерантна в этом отношении)
4. отсутствие возможности личного роста и развития

[Koluchka]

а у меня щас такая точка...
человеческое г*вно называется ((((

ps Никому хорошие сотрудники не нужны?! ))

[Unochka]

ну и вопросики...сложные.
видимо я слишком приработалась к неплохой западной компании и видимо мой уровень лояльности зашкаливает, что сложно сказать что было бы точкой невозврата..
однозначно не приемлю гнилой коллектив, хотя бы в своем отделе...
не люблю заданий не относящихся к моим обязанностям, но у нас и мой начальник и фин дир это понимают, поэтому достаточно четкое распределение функционала.
а вообще для себя определила что таким переломным моментом, после которого я скажу хватит, будет полный неинтерес к работе в професииональном плане и отсутствие переспектив роста