А поговорим о корпоративной лояльности?

[PinkBagira]

для меня однозначно точка невозврата:
- это мат и оскорбления в любом виде. правда в ответ я молчу.(это мой не выход на работу новую на второй или третий день, этого хватило, чтобы понять стиль руководства. Кстати, народ охренел тогда, когда выяснил, что испытательный срок не только для работника, но и для работодателя и он его не прошел).
- не отпустить на похороны близких мне людей или фраза при подписании заявления за свой счет "у нас же отчетность, вы что ЗАРАНЕЕ не могли предупредить?" ( это реальная причина увольнения из одной организации).
- постоянные переработки, при этом не оплачиваемые. До рождения сына я к ним проще относилась, сейчас стало задевать.
- работа в постоянном нервном напряжении и режиме "вчера" с учетом, что о сроках необходимых говоришь заранее (в части которые от меня никак не зависят), и все равно требуется "сейчас прям тут"..

все остальное может сработать толкьо при значительном совпадении..
к сожалению, у меня пошли внутренние сигналы, что точка невозврата на текущей работе близка... а жаль..

[HelenHenson!]

Точки кипения меняются в зависимости от возрста..

После института была готова увольнятся из за
-низкой зп
-отсуствия развития
-однообразия работы

Переработки же, стрессы и делание всего за всех по молодости считалось набиранием очков...

Теперь же...когда я стала старой, вредной теткой...для меня неприемлимы :

- постоянные переработки (для меня недопустимы - ровно в 18,00 мое кресло только крутится от ветра , так быстро я сваливаю)..готова посидеть лишние 30 минут один раз в квартал..не больше...к тому же у нас не оплачиваются переработки..так что все в сад...

- отсутствие нормальных должностных инструкций - когда работать просто невозможно, так как всякие брызгали пробуют скинуть на тебя свою работу..
Все Решалось официальным письмом с перечнем моих обязанностей, на двух языках, с фотографией рабочего дня, с копией фин.директору...

-Неуважительные отношения в коллектикве - личные подъебы, мат, обсуждение внешности, вместо рабочих моментов....
Все это пресекалось достаточной жетской лекцией на тему "Ты никто и звать тебя никак, я с тбой не пересекаюсь, не трогай говно, а то не отмоешься"....все конечно в строго рамках этики...
отваливалось само..

Самое интерсное что я этакий ортодокс...работаю в одной и той же конторе уже10 лет...и было пройдено и решено всякое..и конфликты с руководством, и смена руководства , и когда ты в фаворе и когда ты в опале...и когда весь коллектив друзья...и создание вражеских группировок, и пресекание личностных пререканий, обвинений...а вывод отношений сугубо на рабочий уровень....и отправка многих в тотальный игнор и наоборот, достали, помыли, погладили и стали друзьями -, ну и четкое разделение обязанностей, буквально до войны, до ненависти, кто пойдет подписывать ту тили иную бумажку..

И все это в одной конторе,....с одним и тем же костяком коллектива....кто то меняется, потому что повзрослел, кто то после декрета стал менее сучным, кто то просто уволился...
Но те кто остался - знает кого, когда и почему не надо трогать...

Плохо только что руководство меняется за 10 лет уже в 3-й раз...и каждый раз все более лениво рвать попу, показывать квалификацию, поражать опытом и прочее прочее....наоборот с возрастом хочется спокойной тихой работы...а с новыми шефами первые годы трясет весь коллектив от новых правил и прочее...

[Татка1]

Как и у многих тут, точкой невозврата считаю 1) хамство руководства (никогда не потерплю мат и вопли) 2) переработки 3) гнилой климат в коллективе 4) понижение зарплаты или отсутствие элементарной индексации

[SugarFree]

С прошлого места уволилась, когда начальник стал переходить грань в общении с подчиненными. Причем не со мной лично (возможно, это было ПОКА не со мной), но слушать на собрании ор и матюки в адрес коллег - фу! Жизнь в стрессе - дану.
Бесконечные неоправданные овертаймы тоже являлись бы причиной. Теперь тем более.

[Galina]

Лично я никогда не сталкивалась с хамством или с неподобающем поведением работодателя/коллег на работе, поэтому для меня главный критерий это "финансовый". Те своевременная оплата моего труда, и доп. фин. благодарность за переработку и усердие)). Будут ужимать в деньгах уйду незадумываясь. Но и я сама бывает наглею, и каждый раз думаю-вот щас мне все выскажут))) но пока терпят))

[K_Yulia]

Не отличусь оригинальностью:
возраст и семейные обстоятельства (я про факт наличия ребенка) довольно круто меняют требования к работе:
- для меня на данный момент "от звонка до звонка" - это очень важно...
- здоровый микроклимат внутри коллектива (в оре, мате, ругани и т.п. нездоровых проявлений рабочих взаимоотношений я работать теперь не смогу)
- еще, пожалуй, если вдруг, прикрываясь кризисными ситуациями в стране, попытаются урезать доходы при этом, как любят в нашем отечественном бизнесе, навешать доп.функционал - тогда тоже чао персики...
- объективная недооцененность - тоже повод расстаться с работодателем
- еще важный повод помахать ручкой, когда работодатель за определенную очень конкретную работу/результаты обещает премию (ну или просто что-то обещает), а по факту ты результат выдаешь, а работодатель премию/обещание нет - пока...

[Julilla]

Ох, больная тема
1) Отсутствие внятных должностных инструкций и/или несоответствие выполняемой работы моей квалификации ("Ну ты посиди вечером дома и придумай что-нибудь, ты ж умная", "А вот тут помыть бы");
2) Внезапное появление новых обязанностей и срочных неоплачиваемых дополнительно необходимостей ("Очень срочно надо завтра в 9 утра в Орехово-Кокосово. Что означает у Вас выходной?").
3) Прессинг со стороны руководства ("Ты никто, зовут никак, за твоей спиной толпы желающих работать на твоем месте");
4) Отсутствие перспектив финансового и личного развития.
А, вот еще - политические предъявы со стороны руководства (проголосовать за кого надо, митинги и т.п.).

[Нино]

Ненормированный рабочий день.

[Ана]

не знаю даже, я какая-то тетка непритязательная что ли... работу за свою жизнь всего 1 раз меняла - по идейным соображениям главным образом)) это когда с госслужбы в частный сектор переходила.

а теоретически из меня веревки вить можно)) правда на практике почему-то сильно никто не вьет, наверное у меня где-то все-таки встроен ограничитель халявы для окружающих, но я сама его не замечаю))

соглашусь с большинством в том, что с рождением ребенка становится очень актуально отсутствие регулярных (а главное - непредсказуемых) овертаймов. в данный момент ищу начальника, который работает строго с 9 до 6)) это все от руководства идет - даже если в фирме в целом принято работать с 9 до 6, но твой конкретный босс любит начать обсуждать что-то часов в 7 вечера, или позвонить в 8 утра, то для тебя картина быта резко меняется.

ну и конечно мой босс должен вызывать у меня уважение своими проф качествами.

[Unochka]

ну и конечно мой босс должен вызывать у меня уважение своими проф качествами.

забыла про это
очень важно работать с профессионалом, который вызывает доверие и уважение, и у кого еще и учиться чему-то можно