А поговорим о корпоративной лояльности?

[K_Yulia]

Не отличусь оригинальностью:
возраст и семейные обстоятельства (я про факт наличия ребенка) довольно круто меняют требования к работе:
- для меня на данный момент "от звонка до звонка" - это очень важно...
- здоровый микроклимат внутри коллектива (в оре, мате, ругани и т.п. нездоровых проявлений рабочих взаимоотношений я работать теперь не смогу)
- еще, пожалуй, если вдруг, прикрываясь кризисными ситуациями в стране, попытаются урезать доходы при этом, как любят в нашем отечественном бизнесе, навешать доп.функционал - тогда тоже чао персики...
- объективная недооцененность - тоже повод расстаться с работодателем
- еще важный повод помахать ручкой, когда работодатель за определенную очень конкретную работу/результаты обещает премию (ну или просто что-то обещает), а по факту ты результат выдаешь, а работодатель премию/обещание нет - пока...