Девочки кадровики, подскажите пожалуйста, можно ли как-то уволить сотрудника,если он по собственному желанию не хочет уходить. Работник накосячил очень, но так как было сделано в неполностью белой конторе, то через сокращение и увольнение за эту вину уволить не могут. Можно это по другому сделать? Он теперь грозится еще и прокуратурой ((
Уволить по статье, но до увольнения должны быть другие взыскания: выговор, строгий выговор. Смотрите, под какую статью попадают его безобразия на работе, только важно все эти процедуры соблюсти: приказы о выговорах, с кот. он должен быть ознакомлен и т.п.Сообщение от котька
+1 Катринка24
ст. 81 п. 5 - неоднократное неисполнение работником труд обязаностей если имеет дисциплинарное взыскание
письменное задание, докладные/служебные о неисполнении, замечания/выговоры за это, уведомление об увольнении по статье, приказ.
на моменте уведомления работники предпочитают уволиться сами по собственному. но лучше с такими расставаться по соглашению сторон.
а есть какой-то более постой способ? т.е. чтобы вот всех этих не проделывать процедур? может по какой-то другой статье? Так как сейчас уже сложно доказать что-либо. А по соглашению сторон это как?без заявления о собственном желании?
без процедур сложно
по соглашению, так и есть по соглашению
попытайтесь договорится с работником за 3 оклада например
Другого способа нет. Только договариваться с работником об увольнении по соглашению сторон.
Неоднократное именно? Т.е одного косяка не достаточно для увольнения?
неа
девочки,спасибо за ответы
еще можно фиксировать его опаздания выговорами, собрать 3 и уволить. Но так тоже читать надо на сколько он опаздать должен. А по опыту нашей компании только по соглашению сторон и с окладами. И еще если прописаны обязанности в контракте, то их невыполнение, но все конечно путем актов, выговоров и тд.
Ответ с цитатой