Уволить работника

[nata314]

+1 Катринка24
ст. 81 п. 5 - неоднократное неисполнение работником труд обязаностей если имеет дисциплинарное взыскание
письменное задание, докладные/служебные о неисполнении, замечания/выговоры за это, уведомление об увольнении по статье, приказ.
на моменте уведомления работники предпочитают уволиться сами по собственному. но лучше с такими расставаться по соглашению сторон.

Неоднократное именно? Т.е одного косяка не достаточно для увольнения?

[Токси]

Неоднократное именно? Т.е одного косяка не достаточно для увольнения?

неа

[котька]

девочки,спасибо за ответы

[goldy]

еще можно фиксировать его опаздания выговорами, собрать 3 и уволить. Но так тоже читать надо на сколько он опаздать должен. А по опыту нашей компании только по соглашению сторон и с окладами. И еще если прописаны обязанности в контракте, то их невыполнение, но все конечно путем актов, выговоров и тд.