Цитата Сообщение от Chade Посмотреть сообщение
Кадровики, скажите, плиз, пришел в голову такой вариант - сделать договор на работу по совместительству с ООО, начиная с октября (когда муж работал), в ноябре он увольняется с основного места работы, а в ООО по совместительству продолжает работать. Ведь записи от ООО которое по совместительству не должно быть в трудовой?
видимо прошлый мой совет вам не понравился.
работа по совместительству может оформляться и не оформляться в трудовой - это по желанию работника. это 100%. но если увольняется, и эта работа становится основной - не знаю. возможно, требует оформления....
вы тк читали? там вроде все ясно написано...