Неприятно... а разве записи в трудовой нет про то, что ты там с 2004 г работаешь?
Неприятно... а разве записи в трудовой нет про то, что ты там с 2004 г работаешь?
в трудовом договоре обязательное условие - начало, т.е. момент (дата) когда ты должна приступить к работе. вот и пиши в договоре дату по трудовой книжке (т.е. дата заключения - 2012, а начало работы - 2004). ведь есть еще оригиналы приказов кадровых (они отдельно хранятся). пусть кадровик поднимет архив и приложит копии (всех приказов по тебе: прием и переводы/перемещения) к личному делу. и себе копии (или выписки) запроси. письменно проси. обязаны в 3 дня дать.
то что тебе дали только один экземпляр - не беда, сделай с него копию, или перепечатай и распечатай. может быть так даже лучше. 2 экземпляра распечатай, но перед этим влепи туда фразу (в конец) с чистой строчкой для автографа: "Экземпляр договора на руки получен:________", но не расписывайся на ней. Оба экземпляра отдашь кадровику, а когда получишь на руки с печатью, тогда и поставишь им подпись что свой получила.
в гос.организации личное дело обязательно.
это коммерч. организации могут не вести его.
аттестацию после декрета вроде год нельзя проводить. мы кажется недавно это обсуждали. была тема про аттестацию. от Токси (?). в последние полгода.
процент надбавки по результату прошлой аттестации: пусть поднимут бухгалтерский архив по з\плате. там в расчетной ведомости должны стоять суммы конкретные. соотнести их с процентом - дело техники (есть же приказ или положение о надбавках): сумма хх рублей = проценту уу надбавки. вот пусть ее и применяют в твоей теперешней з\плате.
да, гиморно копаться в архиве, но это не твоя вина что ЛД потеряли.