Утеряно личное дело:(. Последствия?

[Аня*]

Слушайте, а бухгалтерия или какой-нибудь архив обязаны хранить копии чего-нибудь? Договора, аттестационных листов? Или личное дело и есть единственный и самый важный архив?

[Итицкая сила]

как кадровик, отстаивающий права сотрудников скажу вот что... ладно, черт с ним с делом - потеряли! Сейчас запроси копию трудовой, копию приказа о приеме (от 2004 года) приказы о переводах, если были, приказы о повышениях зп и др.! Прям письменно запроси! Ст. 62 (вроде..) в теч. 3 дней обязаны(!!!) выдать! Если будут спрашивать зачем - скажи, что ну если уж восстанавливать ЛД, то все должно быть как положено, а не просто один трудовой договорчик! Договор заполняешь СТРОГО в 2 экземплярах (и никак иначе!) и тем числом, которым у тебя дата приема стоит! На все претензии прям так и говоришь - ничего не знаю, я вот тогда принималась о чем есть приказ и запись в трудовой! ЕСли потеряют трудовую - они ее сами восстановить обязаны (они, на секундочку, ответственность за нее несут) - это дело такое.. особенно в свете последнего закона о защите перс.данных, можно повернуть все очень круто!

[Итицкая сила]

Личного дела может вообще не быть ну вот не ведутся они на фирме и все... а вот договор, результаты аттестации должны храниться обязательно (не помню сроков для аттестации и по ответственности не подскажу), однако предыдущие "заслуги" тебя все равно на новой аттестации не спасут, увы...

[yasya00]

в трудовом договоре обязательное условие - начало, т.е. момент (дата) когда ты должна приступить к работе. вот и пиши в договоре дату по трудовой книжке (т.е. дата заключения - 2012, а начало работы - 2004). ведь есть еще оригиналы приказов кадровых (они отдельно хранятся). пусть кадровик поднимет архив и приложит копии (всех приказов по тебе: прием и переводы/перемещения) к личному делу. и себе копии (или выписки) запроси. письменно проси. обязаны в 3 дня дать.
то что тебе дали только один экземпляр - не беда, сделай с него копию, или перепечатай и распечатай. может быть так даже лучше. 2 экземпляра распечатай, но перед этим влепи туда фразу (в конец) с чистой строчкой для автографа: "Экземпляр договора на руки получен:________", но не расписывайся на ней. Оба экземпляра отдашь кадровику, а когда получишь на руки с печатью, тогда и поставишь им подпись что свой получила.

[yasya00]

в гос.организации личное дело обязательно.
это коммерч. организации могут не вести его.

[yasya00]

аттестацию после декрета вроде год нельзя проводить. мы кажется недавно это обсуждали. была тема про аттестацию. от Токси (?). в последние полгода.

[Аня*]

Сейчас запроси копию трудовой, копию приказа о приеме (от 2004 года) приказы о переводах, если были, приказы о повышениях зп и др.! Прям письменно запроси! Ст. 62 (вроде..) в теч. 3 дней обязаны(!!!) выдать! Если будут спрашивать зачем - скажи, что ну если уж восстанавливать ЛД, то все должно быть как положено, а не просто один трудовой договорчик!

Спасибо. Почитала 62 статью. А цель выдачи этих документов? Чтобы они были в лично деле или просит 2 экземпляра, чтобы 1 хранился у меня?

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
*
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)

(http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_14.html )

[Аня*]

Вероятно новый директор собирается избавиться от старых кадров и набрать людей под себя. Желание вполне понятное. И это первый шаг к нему.

Так так оно и случилось. Уже через 3 месяца больше половины старого стабильного состава ушли по собственному. Включая бухов, секретаря и дажу уборщицу. Сейчас остались единицы. Ее даже в прокуратуру по поводу такой неожиданной текучки вызывали.

[Аня*]

аттестацию после декрета вроде год нельзя проводить. мы кажется недавно это обсуждали. была тема про аттестацию. от Токси (?). в последние полгода.

По нашей сфере даже вроде 2 года сделали. Только никто толком не объяснил, а как эти 2 года жить на самый низкий оклад. С этим тоже бодаюсь и доказываю, что обязаны сохранить оклад, раз была в декрете. Но это отдельная тема.

[yasya00]

процент надбавки по результату прошлой аттестации: пусть поднимут бухгалтерский архив по з\плате. там в расчетной ведомости должны стоять суммы конкретные. соотнести их с процентом - дело техники (есть же приказ или положение о надбавках): сумма хх рублей = проценту уу надбавки. вот пусть ее и применяют в твоей теперешней з\плате.
да, гиморно копаться в архиве, но это не твоя вина что ЛД потеряли.