Утеряно личное дело:(. Последствия?

[Аня*]

Дальше... срочные ТД заключаются только в ограниченном количестве случаев, настолько ограниченном, что договор с рядовым сотрудником действительно легко оспорить...

Девочки, а давайте вместе подумаем. Мння вчера пытались уверить, что наша работа - это как раз определение срочного договора. Речь идет о работниках государственной школы. Типа они нанимают работников 1 сентября на 1 учебный год (до 31 августа). А на слдующий год нанимают опять по срочному новых, каких хотят. Прямо почувствовала себя сезонным сборщиком клубники.

Я напомнила, что беременный срочник всегда в проигрыше по отношению к бессрочнику. Меня не поняли. Кто какие аргументы знает по этому поводу? Какие для работника есть минусы в срочном договоре?

Привожу статью ТК по поводу видов договоров: (см ниже)


------

Upd: вынесла вопрос в отдельную тему.

[Аня*]

"Статья 58. Срок трудового договора
*
*
Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
*


Статья 59. Срочный трудовой договор
*
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
*
*
Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами."

(http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_14.html#p935 )

[Аня*]

Я напомнила, что беременный срочник всегда в проигрыше по отношению к бессрочнику. Меня не поняли. Кто какие аргументы знает по этому поводу? Какие для работника есть минусы в срочном договоре?

Так-с, сама кое-что нашла:

"Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
*
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 n 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
*
*
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности."

[jolly_olly]

Я вообще не поняла, причем тут перезаключение договора ?
У тебя есть действующий договор с этой организацией с 2004 года.
Все. Ты работаешь согласно договору.
Если они хотят тебя уволить - нужны основания.
Сама ты можешь не подписывать никакого нового договора - с какой стати, если у тебя действует старый ?

[Аня*]

Я вообще не поняла, причем тут перезаключение договора ?
У тебя есть действующий договор с этой организацией с 2004 года.
Все. Ты работаешь согласно договору.
Если они хотят тебя уволить - нужны основания.
Сама ты можешь не подписывать никакого нового договора - с какой стати, если у тебя действует старый ?

Хороший вопрос. Хотят, видимо, взять на понт и незнание законов. Они такие новые срочные взяли со всех сотрудников, которые даже по 30 лет в штате. А взяли под предлогом новой системы оплаты труда. Сделали не доп. соглашением к бессрочному, а новым срочным.

[jolly_olly]

Хороший вопрос. Хотят, видимо, взять на понт и незнание законов. Они такие новые срочные взяли со всех сотрудников, которые даже по 30 лет в штате. А взяли под предлогом новой системы оплаты труда. Сделали не доп. соглашением к бессрочному, а новым срочным.

Ну вот именно что понт и незнание законов.
Срочный - это плохо, т.к. ты все время будешь под прессом - оставят тебя на следующий год или не оставят.
В случае беременности - сама выше написала - ты безработная.

[Аня*]

Ну вот именно что понт и незнание законов.
Срочный - это плохо, т.к. ты все время будешь под прессом - оставят тебя на следующий год или не оставят.
В случае беременности - сама выше написала - ты безработная.

Самое интересное, что бух пыталась меня уверить, что в Б я ничего не теряю, что договор тогда продлевается (ага, забыла уточнить до какого момента продлевается). И по поводу дней отпуска за период больничного по БиР и директор, и бух пытались уверить меня, что дни мне не положены (пришлось приложить распечатку).