когда уходили в "декрет"? опрос

[Аня*]

А если буду брать этот отпуск после 1,5 лет, то сумма будет рассчитываться уже исходя из того, что я 1,5 года не работала.

И как именно будет рассчитываться? Ведь 12 последних месяцев заработок равен 0. Значит, должны взять какой-то предыдущий период. Скажем, период до 30 недель Б.

Вот здесь эти вопросы рассматриваются - http://www.kukuzya.ru/page/pravo-ber...ivaemyi-otpusk . Но мне не всё из статьи (и графиков в частности) понятно.

[биги]

2 недели Мой начальник на тот момент мне позволил уйти сразу. Так как токсикоз был страшный а я сидела вместе с ним в кабинете.

[Sladkaya]

я планировала до 8 мес поработать...но загад не бывает богат... в 6 попала с почками и больше на работу не вышла .. взяла отпуски плавно ушла в декрет... а в такую дымовуху было просто не реально ездить беременной

[alfika_888]

ага..мне тоже интересно..Вот,если я в 1,6г. старшей,ушла в декрет с младшим, то всё!? сгорел мой неотгулянный отпуск до первого декрета???Мне его при увольнении не компенсируют?

[Аня*]

ага..мне тоже интересно..Вот,если я в 1,6г. старшей,ушла в декрет с младшим, то всё!? сгорел мой неотгулянный отпуск до первого декрета???Мне его при увольнении не компенсируют?

Вот мне бы было странно, если не компенсировали. У нас ТК вовсю защищает интересы женщин, а тут прямо наоборот получается.

[Миракл]

ОК. А не выгоднее ли тогда после 1,5 лет взять? Когда уже никакого пособия до 1,5 лет нет?

нет, т.к. расчет отпускных своеобразный и тогда они будут меньше.

[Миракл]

ага..мне тоже интересно..Вот,если я в 1,6г. старшей,ушла в декрет с младшим, то всё!? сгорел мой неотгулянный отпуск до первого декрета???Мне его при увольнении не компенсируют?

его компенсируют, новые положения действуют с 2011 года, т.е. касается отпуска начиная с 2011.

[Миракл]

попробуй в инете поискать, лень сейчас лазить. Ну вряд ли будут какие-то исключения, у нас и так условия шикарные для мам (сохранение раб места до 3-х лет). Тут все от работы отдела кадров зависит, они должны теперь это все отслеживать, по идеи если тебя не уведомили о "сгорании" отпуска, можно обратиться в суд.

[Daniella]

Мне выгодно. У меня зарплата сильно больше пособия до 1,5 лет.
у меня накопилось 2 месяца отпуска.
Т.е. фактически я теряю 29 тыс (пособие за 2 месяца), а получаю 2 зарплаты свои.

если буду брать этот отпуск после 1,5 лет, то сумма будет рассчитываться уже исходя из того, что я 1,5 года не работала.

Так если бы ты взяла до декрета ты бы получила и все пособия и отпуск оплаченный, ничего не теряя.) и плюс отпуск тебе расчитывали с учетом больничного по БиР, а это может быть меньше(ну если зп больше 34т.р.) в итоге и тут теряешь.
после полутора наверно еще менее выгодно, хотя они не могут тебе расчитать отпускные из нулевого дохода, вроде вон пишут всерно последние доходы рассчитывают, но зато пособие не теряешь.

[Daniella]

потому что сейчас у работника есть 1,5 года чтобы отгулять не использованный за предыдущий рабочий год отпуск, после чего он аннулируется (раньше он компенсировался при увольнении).

А это в какой статье такое?? Нам говорили что отгулять нельзя будет накопившиеся к примеру три месяца отпусков, но при увольнении в любом случае все отпуска компенсируется. разве эту статью убрали??
127 статья, вроде все на месте!