когда уходили в "декрет"? опрос

[Аня*]

Кстати, по нему же ты можешь вообще взять ПОЛНЫЙ отпуск до 30 недель, но при этом останешься как бы должна, если он тебе еще не положен, а решишь уволиться после отпуска по уходу. Правда, если учесть положенный отпуск за 140 дней, то, возможно, и не останешься должна.


"Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
*
*
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)"

(http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_14.html )

------

"Однако в отношении беременных женщин ст. 260 ТК РФ предусматривает специальное правило, согласно которому перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Следует обратить внимание, что предоставление отпуска в указанное время допускается только по желанию женщины, т.е. это не является ее обязанностью."

(http://trudprava.ru/index.php?id=1260 )