Цитата Сообщение от Миракл Посмотреть сообщение
потому что сейчас у работника есть 1,5 года чтобы отгулять не использованный за предыдущий рабочий год отпуск, после чего он аннулируется (раньше он компенсировался при увольнении). Вернее на работе должны принудительно отправить в отпуск работника, если у него такая ситуация (у нас вот с начала года всех отправлять стали), но если ты в отпуске по уходу за ребенком, где гарантия, что о тебе вспомнят, отзовут из одного отпуска, отправят в другой, а потом снова в отпуск по уходу?
Все из-за принятой конвенции.
Так например еще, тем группам работников, у которых есть доп отпуск, сейчас не дают его переносить на следующий год, заставляют отгуливать в текущем.
А где её можно почитать эту конвенцию? Мне кажется, что это положение про 1,5 года должно распространяться только на тех, кто непрерывно работает. А женщина со всеми этими отпусками по БиР, отпуском до 1,5 лет, отпуском до 3-ёх лет должна идти как исключение из правил.