попробуй в инете поискать, лень сейчас лазить. Ну вряд ли будут какие-то исключения, у нас и так условия шикарные для мам (сохранение раб места до 3-х лет). Тут все от работы отдела кадров зависит, они должны теперь это все отслеживать, по идеи если тебя не уведомили о "сгорании" отпуска, можно обратиться в суд.