поищи в инете, много информации по этому поводу. Это все для того, чтобы люди ходили в отпуск как положено, а не копили годами.
Конвенция устанавливает сроки в течение которых нужно отгулять отпуск, неотгуленные, но накопленные до принятия конвенции должны компенсировать при увольнении. Вот получается, что если есть отпуск за 2011 год, то до середины 2013 его надо отгулять. Если компания не придерживается этого, то у нее могут быть проблемы, но у нас всегда умеют находить выходы, например платить отпускные спустя месяц после отпуска=) Что будет с отпусками в таких компаниях неизвестно...