Итак, что я пока для себя записала:

1) Жизненная неопределённость (но это не аргумент для работодателя);

2) Нарушение прав в случае наступления Б:

а) женщина сразу после рождения ре становится официально безработной;
б) теряется 3 года стажа (общего/непрерывного/по профессии);
в) не сохраняется место работы и должность, после 3-ёх лет нужно искать новую работу

3) Проблемы с получением кредита, т.к., во-первых, банки обычно рассматривают договора, которые действуют уже 6 месяцев и, во-вторых, срочник (тем более, срочник на срок менее года) не является надёжным плательщиком кредита). В общем, велики шансы отказа или утверждения меньшей суммы.

4) Если цель работодателя – сократить штат (как у нас сейчас и происходит), то срочный договор – это замечательный способ не платить любые выплаты по сокращению.